劳动合同签约几次变成永久合同
最新修订 | 2024-06-24
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- 律师解析
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连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位单方面不续签无固定期限劳动合同的，属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第14条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
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劳动合同签多久后会变成永久合同劳动合同在签署后，劳动者在当前用人单位连续工作满十年，且满足法律规定的其他条件时，可转变为无固定期限劳动合同，即永久合同。 无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者签订的不约定具体终止日期的劳动合约。
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劳动合同签了三次算永久合同么签署三次固定期限劳动合同后，可依法转为无固定期限劳动合同，但这并不意味着合同永久有效。 无固定期限劳动合同是指没有明确终止期限的劳动合同，其期限长度无法预测。 然而，这并不意味着合同无法终止，只要符合法律规定或双方约定的情况，合同仍然可以终止。 因此，双方应继续履行劳动合同约定的各项权利和责任。
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劳动合同签第几次应该签永久劳动合同签订第3次，可以签订无固定期限劳动合同。用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同，第2次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。
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劳动合同签几次为永久合同劳动合同签两次在续签的就为永久合同。订立无固定期限劳动合同，需要与劳动者协商，劳动者同意后就可签订。签订了无固定期限的劳动合同也是可以解除的，用人单位解除需要与劳动者协商一致后才可解除。
劳动合同
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签两次劳动合同后是永久合同吗？不是。我国没有规定永久合同，只有无固定期限的劳动合同。两次劳动合同之后再次续签，那么默认为无固定期限的劳动合同。之所以叫无固定期限劳动合同，就是指用人单位和劳动者定了没有终止时间的劳动合同，双方如果协商一致，即可签订。
劳动合同
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签多少次合同才是永久劳动合同？不管签多少次合同都不会是永久劳动合同的，以为没有永久合同一说，只有无固定期限劳动合同一说。无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同，就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。
劳动合同
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劳动合同签约几次变成永久合同
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劳动合同签几次为永久合同
劳动合同签两次在续签的就为永久合同。订立无固定期限劳动合同，需要与劳动者协商，劳动者同意后就可签订。签订了无固定期限的劳动合同也是可以解除的，用人单位解除需要与劳动者协商一致后才可解除。
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至于具体要坐多久，就得看犯罪的严重程度、用的手法、对别人造成的伤害，再加上犯罪嫌疑人自己的认错态度，有没有主动投案自首或者立功表现之类的情况来综合考虑了。
至于具体要坐多久，就得看犯罪的严重程度、用的手法、对别人造成的伤害，再加上犯罪嫌疑人自己的认错态度，有没有主动投案自首或者立功表现之类的情况来综合考虑了。
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签两次劳动合同后是永久合同吗？
不是。我国没有规定永久合同，只有无固定期限的劳动合同。两次劳动合同之后再次续签，那么默认为无固定期限的劳动合同。之所以叫无固定期限劳动合同，就是指用人单位和劳动者定了没有终止时间的劳动合同，双方如果协商一致，即可签订。
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签多少次合同才是永久劳动合同？
不管签多少次合同都不会是永久劳动合同的，以为没有永久合同一说，只有无固定期限劳动合同一说。无固定期限劳动合同是指签订两次以上的劳动合同，就可以签订了。或者说工作十年以上的员工可以提出签订无固定期限的劳动合同。
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我家后面的人不止一次挖我家的墙做排水沟其实我们相距差不多7米8
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[律师回复] 非法经营烟叶 5000 斤的量刑会受到多种因素的影响，包括但不限于违法所得数额、是否初犯、是否有自首立功表现等。
一般来说，非法经营烟草专卖品，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
非法经营烟叶 5000 斤通常属于情节严重的情形，但具体的量刑还需结合案件的具体情况由法院综合判定。
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