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试用期离职工资是隔月发吗

#工资福利 最新修订 | 2025-02-15
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蓝杨律师
蓝杨律师在线
重庆金牧锦扬(沙坪坝)律.../合伙人
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律师解析
不是,试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者
劳动法》第二十条劳动者在试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
法律依据
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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试用期离职工资是隔月发吗
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试用期离职工资是隔月发吗
不是,试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期离职工资是隔月发吗
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离职后工资隔月发放合理吗
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职后工资隔月发放合理吗相关的法律方面知识。
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试用期离职工资要下月发吗
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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离职后隔一个月会发工资吗
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离职后工资隔月发放合理吗
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试用期离职工资要下月发吗?
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和试用期离职工资要下月发吗?相关的法律规定。
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试用期离职工资要下月发吗
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试用期一个月辞职工资下月发放吗
试用期一个月离职后,工资通常会在下个月的常规发薪日发放。若您已签订劳动合同,应提前三日通知用人单位;若未签合同,您有权随时离职并要求支付应得工资及补偿。如有纠纷,可准备相关证据申请劳动仲裁。
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试用期离职工资是当月发吗
如您在试用期内选择辞去职务,通常情况下,企业应在员工正式离职之时就应当将其薪酬结算清楚并予以发放。然而,少数企业可能依据自身内部的规章制度,而选择在其后的一个薪资支付周期性地进行发放。但需注意若企业故意延迟或扣减员工的薪资待遇,那么这无疑是违反相关法律法规的行为。
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试用期离职工资要下月发吗
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