试用期离职工资是隔月发吗

用人单位无法发放工资有不同处理方式。因暂时困难，应及时与员工沟通说明，明确补发时间；若可能长期无法支付，需制定支付计划并协商。员工遇到无故拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。员工还有权解除合同并要求经济补偿。

工人要不到工资可通过多种途径解决。先与用人单位协商，这是最便捷方式；协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可在规定时效内申请仲裁，仲裁裁决具法律效力。对仲裁结果不服，除另有规定，可向法院起诉。此外，要收集相关证据维护权益。

合同期满续签通常无补偿。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；若用人单位降低条件致劳动者不续签或主动不续签，需支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。