辞职后拖欠工资可索赔吗

[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。

[律师回复] 你好，具体是什么情况呢

[律师回复] 现在离职了吗？拖欠了几个月的工资？

[律师回复] 你好 说一下具体情况

[律师回复] 您好，具体是什么情况？

[律师回复] 您好！请问有无办理结婚登记，有无共同生活

[律师回复] 你好，是可以要求赔偿的，具体辞退原因是什么

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况。

[律师回复] 你好可以说一下详细经过怎样的，在分析

[律师回复] 在的，具体情况，具体分析W

[律师回复] 您好，拖欠薪资问题，电话沟通

[律师回复] 你好 方便沟通详细情况吗

[律师回复] 请问是否已经治疗终结？

[律师回复] 你好，违法辞退需要赔你一个月工资

[律师回复] 这边联系您，注意电话接收

[律师回复] 法律问题为您详细解答

[律师回复] 您好，可以详细沟通您的问题帮您解答处理

[律师回复] 你好，债权债务建议通过法院起诉

[律师回复] 您好
您的具体是什么情况呢？

[律师回复] 在我国的法律体系里，婚姻关系可没有自动解除这一说。不管时间拖得有多长，只要夫妻当中有一方不同意离婚，那另一方就可以去法院提起离婚诉讼，通过这种方式来解除婚姻关系。
要是夫妻双方因为感情不和，已经分居满两年，并且经过调解也还是没效果，那法院就应该准许离婚。不过，要证明分居这个事实，那可得有足够充分的证据才行。
总而言之，离婚这事儿必须得按照法定程序来办，要么就是双方协议离婚，去民政部门办理离婚手续；要么就是通过法院来判决离婚，可不存在说时间久了就会自动解除婚姻这种情况。