怀孕离婚赔偿依据和条件是哪些

由于女方在孕期，分娩，中止妊娠后一段时间内，身体和心理上都比较脆弱，在此期间男方提出离婚，将会对女方的身心造成重大伤害，基于对女性的保护，我国《民法典》对男方离婚请求权进行了限制。《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

怀孕期间被公司开除，如果怀孕职工不存在法定过错的，公司属于违法解除劳动合同，公司应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

由于女方在孕期，分娩，中止妊娠后一段时间内，身体和心理上都比较脆弱，在此期间男方提出离婚，将会对女方的身心造成重大伤害，基于对女性的保护，我国《民法典》对男方离婚请求权进行了限制。《民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。