劳动仲裁只有微信证据怎么办
最新修订 | 2024-06-28
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微信截图可以作为证据。但在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格限制。搜集有用的微信证据，应当注意：
（一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始记录；
（二）注意微信内容的连续性；
（三）微信语音内容应当尽量清晰、准确，双方就所谈论的问题及表态均有明示；
（四）尽量搜集除了微信内容之外的其他相关证据来佐证。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。 劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
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微信截图可以作为证据。但在合法性、关联性、客观性、完整性等方面有严格限制。搜集有用的微信证据，应当注意：（一）善用微信中的“收藏”功能，保存原始记录；（二）注意微信内容的连续性；（三）微信语音内容应当尽量清晰、准确，双方就所谈论的问题及表态均有明示；（四）尽量搜集除了微信内容之外的其他相关证据来佐证
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