不续签劳动合同是否需要提前一个月通知
最新修订 | 2024-06-16
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孟理昕律师
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- 律师解析
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需要。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，是要通知的。
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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提前几个月续签劳动合同在实践中，劳动协议书的提前续约之时限并无具体的法律条款强制要求。然而，普遍主张应提前1至3个月开始商讨续约事宜，旨在确保双方均具有充足的时间来处理相关事务，从而保证劳资关系的有序平稳以及连贯性。这样做有助于企业制定合理的人力资源规划，同时为劳动者提供充足的思考空间，以便他们权衡自身的职业发展路径与恰当选择。
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单位不续签劳动合同要提前一个月通知吗不一定需要。现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否需要提前通知，一些地方性规定中有要求需要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知；二是劳动合同是否约定需要提前通知。
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到期不续签需要提前一个月通知吗劳动合同到期时，一般不需提前一个月通知不再续签。如合同中有特别约定，用人单位未提前通知需承担违约责任并支付违约金。若无特殊约定，用人单位可根据实际情况决定。尽管法律无强制性要求，但到期时用人单位仍需支付经济补偿金并办理离职手续。
劳动合同
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不续签合同需要提前一个月通知吗续签合同无需提前一个月通知。合同期满，除非雇主提出维持或提升原条款并获劳动者同意续签，否则合同将依法终止。雇主只需在截止前通知劳动者是否续签，无需提前一个月。若劳动者主动终止合同，则不享有经济补偿。
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不续签劳动合同需要提前一个月通知吗劳动合同到期终止，无需提前30天通知，更无需支付1个月代通知金。用人单位提前三十日以书面形式通知，可以解除劳动合同的情形是：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
劳动合同案件·常见问题
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不续签劳动合同是否需要提前一个月通知
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不续签合同需要提前一个月通知吗
续签合同无需提前一个月通知。合同期满，除非雇主提出维持或提升原条款并获劳动者同意续签，否则合同将依法终止。雇主只需在截止前通知劳动者是否续签，无需提前一个月。若劳动者主动终止合同，则不享有经济补偿。
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劳动纠纷我在国企上班二年半i时间今年要续签需要旧合同而我旧合同弄丢了怎么办啊会不会应想工作啊？
[律师回复] 不会影响工作的，可以和公司反映
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快速解决“劳动纠纷”问题
到期不续签需要提前一个月通知吗
劳动合同到期时，一般不需提前一个月通知不再续签。如合同中有特别约定，用人单位未提前通知需承担违约责任并支付违约金。若无特殊约定，用人单位可根据实际情况决定。尽管法律无强制性要求，但到期时用人单位仍需支付经济补偿金并办理离职手续。
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劳动纠纷你好，我注册了一个商标，别人打电话，说他用这这几个字呢，说要去商标局提出异议，我应该怎么办
[律师回复] 要看这几个字是什么字，他是不是这几个字的在先权利人，他可以提异议，但也有被驳回的可能。
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快速解决“知识产权”问题
我是一名聘用教师，现在工作28年。期间学校签过一次劳动合同，期限五年。之后时间到了也没续签，已经七年时间了。昨天突然发l来一份聘用合同，为期一年。其中内容也包括降薪，期满自动离职等，让我不能接受。请问可以不签吗
[律师回复] 您好，可以去和领导协商处理
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你好！就是我刚一家公司签了合同 但是不到一个月。由于家庭原因无法继续 这段时间工资我还能有吗
[律师回复] 你好，即便不到一个月，如果你实际提供了劳动，也是有权主张工资的。
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到期不续签需要提前一个月通知吗
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劳动纠纷
你好，我在一个私人小店干了六天，现在家里有急事需要回去，提前了一天通知老板，
[律师回复] 您好，我是法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
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如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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2004年进入公司，2013年公司给交的养老保险，现在提出离职能得到补偿吗
[律师回复] 在提出离职并要求补偿之前，建议您先与公司进行协商，看是否能就补偿事宜达成一致。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。同时，您还可以要求公司为您补缴2004年至2013年期间的社保费用。
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到期不续签需要提前一个月通知吗
劳动合同到期时，一般不需提前一个月通知不再续签。如合同中有特别约定，用人单位未提前通知需承担违约责任并支付违约金。若无特殊约定，用人单位可根据实际情况决定。尽管法律无强制性要求，但到期时用人单位仍需支付经济补偿金并办理离职手续。
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劳动纠纷你好王律师，我想咨询一下，我买的商品房，合同约定是6月30日交房，但开发商未按照约定时间交付，先是6月20左右通知我们要延期到8月31日交房，后来实际交付时间是9月13日。合同约定:交房时卖方应当提供《竣工验收备案证》和《实测测绘报告》，如未提供买房可以拒绝收房，并且因此产生的一切费用由卖方承担。但实际交房时这两项资料均为提供，我也问过主管单位查询过，至今未办出这两项证明。
请问这种情况开发商属于延期交房吗？我可以向开发商要求赔偿违约金吗和物业费及租房的费用吗（我现在还在外面租房子住）
[律师回复] 根据您所说的情况，暂时无法确认开发商延期交房
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快速解决“房产纠纷”问题
不续签合同需要提前一个月通知吗
未续签劳动合同时，是否需要提前一个月进行通知关于劳动合同续约的事宜，法律明文规定并不强制要求企业于劳动合同期满之前提前一个月向其员工发出通知。凡在劳动合同期限届满之时，除非用人单位决定保持甚至进一步提升原有的劳动合同约定标准，且劳动者明确表示不愿续订这样的续签条件之外，均需按照相关法律法规严格执行固定期限劳动合同的终止程序。此外，企业只需在劳动合同到期之际明确告知员工自身对于是否续订的态度即可。
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劳动纠纷和国企单位签的协议工合同七年半到期了，单位不续签了怎么办
[律师回复] 劳动合同分为多种类型，当合同到期，双方均可不再续签。
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