劳动仲裁证据包括什么
最新修订 | 2024-08-09
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- 律师解析
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劳动仲裁一般需要提交如下证据：
1.劳动者入职方面的证明：
如，《入职登记表》、《聘用书》等；
2.劳动者工作内容方面的证明：
如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；
3.关于约定工资、工作时间的证明：
如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；
4.劳动者工资发放的证明：
如，《工资条》、《银行打卡记录》等；
5.劳动者具体工作时间的证明：
如，《考勤表》、《考勤记录》等；
6.劳动者离职方面的资料：
如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等
法律规定有些证据必须用人单位提供，用人单位不提供，就要承担不利后果：
①在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：
工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
考勤记录。
②因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。
- 法律依据
- 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条
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劳动仲裁证据材料包括哪些内容劳动仲裁案件常用证据有：劳动合同，能证明劳动关系及双方权利义务；工资支付凭证，反映薪资水平；员工出勤记录，体现工作时间；工作电子邮件和即时通讯记录，证明工作事项及沟通情况；证人证词，从第三方视角佐证劳动事实。
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劳动仲裁开庭要的证据包括劳动仲裁案件的立案条件是： 1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织； 2.有明确的被申请人； 3.有具体的申请请求和事实理由； 4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料： 1、劳动争议申诉书； 2、用人单位的工商登记资料； 3、劳动者的身份证复印件； 4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
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劳动仲裁开庭需要的证据包括劳动仲裁案件的立案条件是：1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；2.有明确的被申请人；3.有具体的申请请求和事实理由；4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集以下的证据材料：1、劳动争议申诉书；2、用人单位的工商登记资料；3、劳动者的身份证复印件；4、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。
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劳动争议仲裁证据包括哪些随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动争议仲裁证据包括哪些的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动仲裁
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劳动争议仲裁证据包括哪些随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着劳动争议仲裁证据包括哪些的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
劳动仲裁
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劳动仲裁证据种类包括哪些？劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。
劳动仲裁
劳动仲裁案件·常见问题
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劳动仲裁证据包括什么
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劳动仲裁证据种类包括哪些？
劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。
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二是合同目的要真实，且无欺诈、胁迫等情况；
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