上班迟到被辞退合法吗

劳动者频繁迟到，违反了企业的内部规定和纪律，雇主有权依据此情况解除劳动合同，此举符合法律法规。但员工偶尔迟到一两次，并不构成严重违反规章制度。若雇主因此解雇员工，则属非法行为。在处理员工迟到问题时，雇主应依据具体情况，秉持公正、公平的原则，依法合理行使解雇权，以维护企业与员工的合法权益。

上班迟到早退扣工资是否合法还需要具体情况具体分析。罚款是否合法，一看公司是否有相关规章制度规定;二看规章制度是否合法。如果公司没有相关规章制度规定，作出处罚是没有依据的，是违法的。

迟到工资扣除问题无固定准则。 具体扣除数额受公司内部管理章程规定，因公司管理制度差异，惩处力度也不同。 处理时需参照员工管理章程，确定迟到扣薪标准。