员工自愿离职的，是否能领取失业保险金
最新修订 | 2024-07-19
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- 律师解析
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劳动者自愿离职是无法申领失业保险金的。
根据法律规定，这里的失业要求是非因本人意愿中断就业，也就是被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的人员。
劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，所以无法享受失业保险金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休；
(二)患病、负伤；
(三)因工伤残或者患职业病；
(四)失业；
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
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自愿离职还能领失业金吗通常员工自行辞职不能领失业保险金。失业保险金申领条件之一是“非因个人意愿中断就业”，自行辞职不符。失业保险金是为非自身原因失业者提供保障，被单位解雇、合同到期不续签、单位破产等情况才可申请领取。
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主动自愿辞职怎么领失业金1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金。3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。4、社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。
社保纠纷
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员工自愿辞职能领失业金吗主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定，这里的失业要求是非因本人意愿中断就业，也就是终止劳动合同的，被用人单位解除劳动合同的，被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围，所以无法享受失业保险金。
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自愿离职还能领失业金吗员工主动离职后，不能领取失业金。因为领取失业金的前提是非个人意愿导致的失业，如被解雇、开除等。主动离职属于个人选择，不符合领取失业金的条件。所以，员工在决定离职前，应了解相关政策和福利，做出明智的选择。
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自愿离职如何才能领失业金我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与自愿离职如何才能领失业金相关的法律方面知识。
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自愿离职可以领失业金吗
若劳动者自愿离职，将不能申请失业救济金。要申请失业救济金，需满足以下条件：
一、劳动者及其所在企业需连续缴纳失业保险费用一年以上；
二、失业非因劳动者个人原因；
三、劳动者已完成失业登记，并有积极求职意愿。
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劳动纠纷
双方自愿法院调解离婚多长时间
[律师回复] 双方都愿意通过法院来进行调解离婚。需要知道的是，这个过程所花费的时间长短，会因为地区的差异、法院所受理案件的数量以及每个案件的具体情况而有所变化。
通常情况下，如果案件不是很复杂，并且双方对于离婚的相关事宜都已经达成了一致的意见，那么大概在一两个月左右就能够完成整个调解离婚的程序。
然而，如果案件涉及到财产分割比较复杂，或者子女抚养权方面存在较大的争议等情况，那么就可能需要花费更长的时间来对这些相关的问题进行审查和处理。因为法院需要对双方所达成的调解协议进行合法性的审查，要确保其符合法律的规定以及社会的公序良俗。而且，还得按照法定的程序来制作调解书，并且将其送达给双方的当事人。
总之，具体的时间是很难准确地预估出来的，不过一般来说，它会比诉讼离婚的一般程序要更加快捷一些。
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1、公司在解除劳动合同之日前15日内出面派员到各失业保险交纳地的社保局办理失业报备。2、社保局规定个人缴纳失业保险金超过一年以上并满足领取条件的，才能办理领取失业金。3、办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章。4、社保局审查失业登记合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金，同时办理下岗证。
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