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公司有权利扣员工工资吗

#工资福利 最新修订 | 2025-02-11
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郭培员律师
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律师解答
无权。
律师解析
公司是不能随便扣员工工资的。
1、如果在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失
2、用人单位应当以货币形式按月支付向劳动者发放工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、如果用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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公司有权利扣员工工资吗
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老板有权利扣押员工工资吗
公司有权扣除员工薪酬,但员工在为特定单位提供劳务时,建议采取两种途径维护薪资权益: 一是向当地劳动监察部门投诉,简便易行但效果可能有限;二是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,通过法律手段争取应得报酬。
1w浏览2024-04-20
老板有权利扣员工工资吗
10w+浏览2023-09-02
公司是否有权利扣员工工资
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单位是否有权扣除员工工资
雇主在特定情况下可合法扣除员工工资:代缴个人所得税、员工个人社保、员工应承担的法定义务费用(如抚养费)及因员工过错导致的经济损失赔偿。这些扣除须基于法律规定和劳动合同条款。
1w浏览2024-06-17
对员工扣工资和福利程序
10w+浏览2024-02-29
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公司克扣员工工资,员工应该如何维权
面对企业扣减工资或欠薪问题,员工有权依法向劳动管理局提请仲裁或向法院申请支付令,强制要求全额支付。用人单位需履行劳动合同中的薪酬约定,员工权益受损时可申请法院强制执行以保障自身利益。
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公司是不是有权利扣员工工资
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劳动纠纷
私人老板扣工资,员工应如何维权
私营企业主未履行义务,扣减员工薪资时,员工有权依据劳动合同和法规,采取法律行动追讨欠薪。雇佣方需依法支付全额、及时工资,否则员工可向法院提起诉讼,法院将发布支付命令保护员工权益。
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扣员工工资合法吗,扣员工工资犯法吗
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员工损害公司利益可以扣发工资吗
若雇员给企业带来损失,企业可依法扣除其工资作为补偿。用人单位可依据劳动合同要求雇员承担经济责任。但扣款时,需遵守限制性原则:扣款额不得超过雇员当月工资的20%。
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劳动纠纷
员工造成损失,公司有权扣工资吗
该公司有权向因个人原因造成企业损失的雇员索赔,并可在薪酬中扣除相应赔偿。根据相关法规,用人单位有权要求劳动者承担因其个人行为造成的财务损失,并可根据劳动合同规定进行经济赔偿。但赔偿方式应参考劳动者工资水平进行扣减。
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融资利息扣款
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