公司有权利扣员工工资吗
最新修订 | 2024-08-09
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公司是不能随便扣员工工资的。
1、如果在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失。
2、用人单位应当以货币形式按月支付向劳动者发放工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3、如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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公司可以扣员工工资吗按照法律规定，企业不得随意扣减员工薪酬，但在员工过失导致公司重大经济损失等特定情况下，企业有权扣除部分薪资。用人单位必须遵守法律法规，按时足额支付工资，不得克扣或拖欠。员工如遭受不公正待遇，可向劳动仲裁机构投诉维权。
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公司有权扣员工工资吗公司通常无权随意扣除员工薪酬，但在特定情况下，如员工行为造成公司严重经济损失，并有确凿证据，公司可适度扣减薪水。法律规定雇主需按月以现金方式支付薪水，不得拖欠。如雇主违法拖欠工资，受害者可向劳动争议仲裁部门申诉。
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公司是否有权利扣员工工资公司有权利扣员工工资，如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
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公司是否有权利扣员工工资很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司是否有权利扣员工工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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公司有权利扣员工工资吗
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公司有权利扣员工工资吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与公司有权利扣员工工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷民事诉讼欠款利息如何计算
[律师回复] 在民事诉讼的范畴里，欠款利息的计算可是有一定规矩的。就好比说，如果在借款合同或者欠款协议当中，清清楚楚地写明了利息以及计算的方式，那咱就按照约定的来算就行。不过，这里有个限制，约定的利率可不能超过合同成立那个时候一年期贷款市场报价利率的四倍，可不能超了这个界限。要是没有约定利息，出借人跑去跟法院说要支付利息，一般情况下法院是不会支持的。但是，如果债务人逾期还款，那出借人就可以主张从逾期还款的那一天开始，按照当时的一年期贷款市场报价利率标准来计算利息。在计算利息的时候，一定要把起算时间和截止时间明确清楚。利息的计算公式就是欠款本金乘以利率再乘以计息期间。这里的利率，是以最新公布的一年期贷款市场报价利率为准的，而计息期间，就得根据具体的案件情况来确定。
总而言之，具体到底怎么计算，那得结合案件的实际情况以及相关的法律规定来好好确定。
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怀孕离职后老板扣两千块钱说是学习费但是我没有签过合同，老板也没有给我买社保，跟她沟通过了，现在已经把我删了，该怎么办
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你好，实习生签了实习合同，合同上说离职要提前一个月跟公司说明，但因为一些原因无法再在公司待一个月，合同上说未提前一个月以书面形式通知的赔偿我们对她造成的损失，那我离职，公司说要扣我工资请问扣我工资合理吗？
[律师回复] 这个是可以去选择起诉的
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公司是否有权利扣员工工资
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个体经营所得：农民工按照国家有关规定办理工商营业执照和税务登记证而从事个体经营活动，其取得的所得应按个体工商户的生产经营所得项目，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率纳税
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公司是不是有权利扣员工工资
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劳动纠纷我无房产证，但卖给了乙已且与乙方签合同七天后，我想退房，我给他全额退款加一周内损失的利息。房子我仍在住着。但乙方把我告上法庭，要么继续给他房，要么就赔偿一万违约金，违约金过高，远远超出20万元一周银行同期利息，我反对。
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若雇员给企业带来损失，企业可依法扣除其工资作为补偿。用人单位可依据劳动合同要求雇员承担经济责任。但扣款时，需遵守限制性原则：扣款额不得超过雇员当月工资的20%。
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