员工损害公司利益可以扣发工资吗

一、员工损害公司利益可以扣发工资吗

若雇员对企业带来了损失，企业有权依据相关法律规定扣除雇员的工资作为补偿。在这样的情况下，用人单位有权利根据劳动合同中的相关条款，向雇员追究经济责任，要求雇员承担相应的赔偿责任。

然而，在扣除损失赔偿款时，企业必须遵守以下限制性原则：所扣款项不应超出雇员当月薪资总额的20%。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十七条

用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

二、员工损坏重要文件应该如何处理

需根据实际情况判断。若因故意损毁企业内部资料而为雇主带来经济上的损失，雇主有权向责任人提出索赔，并依据相关法规随时进行劳动合同的解除。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有以下任一情形者，雇主均可考虑终止其劳动关系：

首先是，处于试用期内且被证实不具备被录用资格；

其次是，屡次违背工作纪律或雇佣方的规章制度；

最后是，严重渎职、营私舞弊，对雇主的利益造成了重大损害。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。