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一、员工损害公司利益可以扣发工资吗
若雇员对企业带来了损失,企业有权依据相关法律规定扣除雇员的工资作为补偿。在这样的情况下,用人单位有权利根据劳动合同中的相关条款,向雇员追究经济责任,要求雇员承担相应的赔偿责任。
然而,在扣除损失赔偿款时,企业必须遵守以下限制性原则:所扣款项不应超出雇员当月薪资总额的20%。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
第十七条
用人单位应根据本规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并告知本单位全体劳动者,同时抄报当地劳动行政部门备案。
二、员工损坏重要文件应该如何处理
需根据实际情况判断。若因故意损毁企业内部资料而为雇主带来经济上的损失,雇主有权向责任人提出索赔,并依据相关法规随时进行劳动合同的解除。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有以下任一情形者,雇主均可考虑终止其劳动关系:
首先是,处于试用期内且被证实不具备被录用资格;
其次是,屡次违背工作纪律或雇佣方的规章制度;
最后是,严重渎职、营私舞弊,对雇主的利益造成了重大损害。
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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