律图审稿专业委员会3轮严审

保姆突发疾病雇主有责任吗

最新修订 | 2024-06-02
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律师解析
雇员在履行雇佣活动过程中因自身疾病伤残或者死亡的,应当适用无过错原则,由雇主给予雇员适当的经济补偿。当事人对造成损害均无过错,但一方是在为对方的利益或者共同的利益进行活动的过程中受到损害的,可以责令对方或者受益人给予一定的经济补偿。
法律依据:
民法通则》第132条
当事人对造成损害都没有过错的,可以根据实际情况,由当事人分担民事责任
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保姆在雇主家生病了雇主承担医药费吗?
保姆在雇主家生病了如果保姆与家政公司签订劳动合同,作为公司的聘用员工,家政公司派保姆向客户提供劳务,则由家政公司按劳动关系承担责任;如果家政公司仅仅是中介,或雇主未通过家政公司直接找的保姆雇主应当承担赔偿责任。
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医疗纠纷
保姆在雇主家生病了雇主是否承担医药费
保姆在雇主家患病责任归属:如为个人劳务关系,雇主负责医疗费;通过家政公司,费用一般由公司承担;若家政公司仅中介或雇主直接雇佣,雇主则需自负相关医疗费用。
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劳动纠纷
保姆在雇主家生病了雇主是否承担医药费
保姆在雇主家患病责任归属:如为个人劳务关系,雇主负责医疗费;通过家政公司,费用一般由公司承担;若家政公司仅中介或雇主直接雇佣,雇主则需自负相关医疗费用。
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劳动纠纷
保姆在雇主家突发脑溢血是否需要赔偿
保姆在雇主家突发脑溢血,雇主是否需赔偿需视情况而定。如因工作行为或第三方过失导致,雇主可能需承担法律责任和赔偿。但如是保姆自身疾病,则不一定。因此,具体情况需逐一评估。
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损害赔偿
保姆在雇主家突发脑溢血是否需要赔偿
保姆在雇主家突发脑溢血,雇主是否需赔偿需视情况而定。如因工作行为或第三方过失导致,雇主可能需承担法律责任和赔偿。但如是保姆自身疾病,则不一定。因此,具体情况需逐一评估。
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