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公司不和员工签合同

#合同纠纷 最新修订 | 2025-02-13
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吴中律师
吴中律师在线
北京市中闻律师事务所/合伙人
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律师解析
单位应该通知员工尽快签订劳动合同。如果员工还拒签的话,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,这种情况无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
法律依据
劳动争议案件适用法律解释一第十五条
用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条
件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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员工能和分公司签合同么
员工当然可以和分公司直接签合同,如果员工的工作场所本来就是在分公司的话,在这种情况下必须要和分公司签合同才行,就算是分公司还没有办理营业执照,但是,有总公司的委托的话依然能够直接和劳动者签合同的。分公司也能单独签订其他的民商合同。
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公司经营
公司和员工是怎么签合同?
劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1w浏览2024-10-09
怎样和员工签劳动合同
10w+浏览2023-09-14
公司不和员工签合同怎么办
公司应该及时和劳动者协商签订劳动合同,并向劳动者支付未签劳动合同时,自用工之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
公司不和员工续签合同如何?
公司不和员工续签合同应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-27
如何和业务员签订合同?
10w+浏览2023-09-17
公司不和员工签合同如何补偿?
公司不和员工签合同,员工可以从入职后次月主张双倍工资赔偿,员工最多可以申请11个月的双倍工资。另外,如双方建立劳动关系后一年内尚未签订劳动合同,视为双方签署无固定期限劳动合同。这种情况下,单位就不能随便开除员工。
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劳动纠纷
公司和员工签合同盖哪些章
和员工签合同,一般应加盖公司公章,人事部门是专门主管人事合同的签订履行的,因此加盖人事章也应该认定为是有效的,法律规定是签字、盖章;有其一就可以,如果是签字应是法定代表人的签字,如果公司章程有规定,其他人经法定代表人授权也可以有效。
1w浏览2024-09-16
怎样和业务员签订合同
10w+浏览2023-09-21
分公司能和员工签劳动合同吗?
分公司是可以和员工签劳动合同的,但前提也要确保分公司是领取了营业执照,而且在进行签订时要得到总公司的同意才可以实施此行为,但如果因合同出现了纠纷诉讼的主体就应该是属于总公司。
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劳动纠纷
员工和公司签几次劳动合同
由双方协商确定,法律没有限制。不过连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有过失性辞退情形或者无过失性辞退情形的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2024-09-14
如何和天津员工签合同
10w+浏览2023-09-14
员工和分公司是否可签订合同?
员工是可以和分公司签订合同的,双方签订劳动合同,明确各种权利义务,在后面盖章应当加盖分公司的合同章。现在规模大的公司往往会成立分公司或者子公司,分公司不仅可以对内签订合同还可以对外签订买卖合同等。
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公司经营
公司和员工签劳务合同合法吗
可以。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。
1w浏览2024-09-08
如何和员工签订股份合同
10w+浏览2023-09-23
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