单位要推翻工伤认定怎么办

通常企业推翻工伤鉴定概率低。若鉴定基于充足证据和法定程序，企业很难推翻。但企业能提供如伤害非工作时间、场所、职务活动引起，或员工故意等反向证据，有一定可行性，但对企业举证责任要求高。

通常而言，若用人单位已在工伤认定过程中加盖了公章并进行了签字确认，想要推翻这一结论实属不易，然而也并非全然无望。倘若雇主能够提供充足的证据来证明原先的认定确实存在失误，例如员工所受之伤并非出于工作职责范围之内，抑或是由于受到欺骗、威胁等因素影响，从而使雇主在不知情或非自愿的情况下做出了错误的盖章和签字行为。

单位要推翻工伤认定的话，可以依法申请行政复议;对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。对工伤认定要异议，可以收到认定书60日内申请行政复议或者六个月内提起行政诉讼。六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。