劳务派遣的适应范围是怎样的
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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劳务派遣的适应范围，是临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
1、其中临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；
2、辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；
3、替代性工作岗位是指可以由其他劳动者替代工作的岗位。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
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劳务派遣的适应范围是怎样的
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