员工被刑事拘留能否解除劳动合同
最新修订 | 2024-08-09
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- 法律依据
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我国《劳动法》第二十五条规定：
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但“被依法追究刑事责任”是指：
被人民检察院免予起诉的，被人民法院判处刑罚的，被人民法院依据《刑法》第三十二条
免予刑事处分的。而刑事拘留只能说明涉嫌犯罪，并不意味着一定会被依法追究刑事责任。因此，在此期间，员工所在单位不应解除其劳动合同。
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员工被拘留能否解除劳动合同当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工被拘留能否解除劳动合同进行了解答，希望能解答您的问题。
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员工被刑事拘留能否解除劳动合同
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员工被拘留能否解除劳动合同？
被拘留的员工，如果被法院追究刑事责任，判处刑罚的，用人单位可以与其解除劳动合同；如果没有追究刑事责任，那么，用人单位不能随意地与其解除劳动合同，法律上规定的员工过错情形是指被依法追究刑事责任。
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