工伤保险免责协议书有效吗
最新修订 | 2024-05-04
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- 法律依据
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《劳动法》第九十七条
【无效合同损害责任】由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
?
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
?
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
?
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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企业劳动合同免责协议书有效吗劳动合同中的免责协议如果是免除用人单位责任，排除劳动者权益的，该免责协议是无效的。我国法律规定，以下劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
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挂名股东免责协议书真正能免责吗挂名股东免责协议在中国法律框架下，仅对内部关系具有约束力。 一旦发生外部法律纠纷，该协议无法对抗第三方。 若隐名股东未履行出资义务，挂名股东需承担补充出资责任。 因此，双方之间的股权代持关系应明确并通过代持股协议体现，以确保法律上的权益保障。
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