单位劝退员工怎么赔偿
最新修订 | 2024-05-14
6.4w浏览
5点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
单位劝退员工解除合同，要补偿其经济补偿金，按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
《民法典》第七百七十二条 承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但是当事人另有约定的除外。承揽人将其承揽的主要工作交由第三人完成的，应当就该第三人完成的工作成果向定作人负责；未经定作人同意的，定作人也可以解除合同。
第七百七十八条 承揽工作需要定作人协助的，定作人有协助的义务。定作人不履行协助义务致使承揽工作不能完成的，承揽人可以催告定作人在合理期限内履行义务，并可以顺延履行期限；定作人逾期不履行的，承揽人可以解除合同。
5
劳动保障案件·推荐文章
-
单位劝退员工赔偿标准要看劝退的原因才能确定。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。
-
单位劝退员工应该怎么赔偿?1、在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情况下，被公司劝退是有经济补偿的；2、经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放；3、六个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
-
单位劝退员工应该怎么赔偿单位劝退员工赔偿标准：1、在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情况下，被公司劝退是有经济补偿的；2、经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放；3、六个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
-
单位劝退员工该如何赔偿解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
劳动保障
-
单位劝退员工赔偿标准是什么？单位劝退员工赔偿标准是：员工在司工作每满一年需要支付一个月的薪资作为补偿。同时需要注意的是，最高的只能赔偿到12个月。双方需要就赔偿的问题进行协商，协商无效的员工可以向劳动局申请仲裁。
工资福利
-
单位劝退员工怎么赔偿解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
劳动保障
劳动保障案件·常见问题
问题没解答? 125692人选择咨询律师
单位劝退员工怎么赔偿
一键咨询
被单位劝退时员工要注意什么
1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工。
10w+浏览
劳动纠纷
本人无过错被单位劝退怎么谈赔偿
本人无任何过错被用人单位劝退的赔偿金，是按照本人的实际工作年限以及被劝退前12个月平均工资的双倍计算的，员工可以直接跟用人单位索要赔偿金，用人单位拒绝的，员工可以在解除劳动关系以后的一年内申请劳动仲裁。
10w+浏览
损害赔偿
有遇到这么个事：我是卖房的房东，中介来谈的当时总价是11万元，中介说全款结清，但在签合同时中介说需要我们配合贷款，多贷出来一个装修的钱，在银行面签时贷款合同总价写了27万，首付8万，贷款19万，但是面签合同上已经签字了，现在我担心是高评高贷，想终止买卖合同，我该怎么做，我单方面解
[律师回复] 您好，是要咨询解除合同的问题？可以来律所见面沟通
4.3w浏览
被单位劝辞员工注意什么
1、如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行。2、如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意。3、如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示。
10w+浏览
劳动纠纷您好，我女儿10岁，被一个不认识的17岁男孩尾随，进了单元门，拥抱，抚摸，我想知道对方应该负什么样的法律责任
[律师回复] 猥亵罪呀，具体你可以咨询我
4.4w浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
熊律师你好，我把摩托车委托给货运公司运输，但是对方说我的车已经在路上了，可我查看定位发现我的车根本没运走，很可能还被别人骑着来回跑，请问我该怎么维权
[律师回复] 找签合同的货运公司即可
3.6w浏览
你好我问下发生交通事故我方全责我这边有人员受伤
[律师回复] 您好，您好，发生交通事故且您方承担全部责任，同时您方也有人员受伤的情况下，处理流程通常包括以下几个步骤：
1. **立即报警**：首先确保现场安全，然后立即拨打122或当地交警部门的电话报警。警方会到场进行事故调查，并出具交通事故责任认定书，这是后续理赔的重要依据。
2. **救助伤员**：如果有人员受伤，应立即拨打120求助，确保受伤人员能够及时得到救治。即便是轻微的伤势，也建议去医院做全面检查，以免遗漏潜在的健康问题。
3. **通知保险公司**：尽快联系您的车辆保险公司，报告事故情况。根据保险合同条款，保险公司会对事故造成的损失（包括对方车辆和人员的损失以及您自己车辆和车上人员的损失）进行赔付。请注意保存好所有相关的医疗票据、诊断证明等，以便理赔时使用。
4. **收集证据**：在确保安全的前提下，拍摄事故现场照片，记录事故发生的环境、车辆位置、损坏情况等。同时，收集目击者信息，他们的证言可能对责任认定有帮助。
5. **遵循医嘱治疗**：对于受伤的人员，要严格按照医生的建议进行治疗，并保留好所有的医疗记录和费用单据，这些都是申请保险赔偿时必要的材料。
6. **理赔协商**：在治疗结束后，整理好所有相关文件（包括事故责任认定书、医疗费用发票、病历、误工证明等），提交给保险公司进行理赔。如果涉及第三方责任，可能还需要与对方及其保险公司进行协商。
7. **法律咨询**：如果在理赔过程中遇到困难或争议，可以考虑咨询专业律师，以保护自己的合法权益。
请记得，安全第一，处理事故的同时也要注意自身和他人的安全。希望受伤人员早日康复。
1. **立即报警**：首先确保现场安全，然后立即拨打122或当地交警部门的电话报警。警方会到场进行事故调查，并出具交通事故责任认定书，这是后续理赔的重要依据。
2. **救助伤员**：如果有人员受伤，应立即拨打120求助，确保受伤人员能够及时得到救治。即便是轻微的伤势，也建议去医院做全面检查，以免遗漏潜在的健康问题。
3. **通知保险公司**：尽快联系您的车辆保险公司，报告事故情况。根据保险合同条款，保险公司会对事故造成的损失（包括对方车辆和人员的损失以及您自己车辆和车上人员的损失）进行赔付。请注意保存好所有相关的医疗票据、诊断证明等，以便理赔时使用。
4. **收集证据**：在确保安全的前提下，拍摄事故现场照片，记录事故发生的环境、车辆位置、损坏情况等。同时，收集目击者信息，他们的证言可能对责任认定有帮助。
5. **遵循医嘱治疗**：对于受伤的人员，要严格按照医生的建议进行治疗，并保留好所有的医疗记录和费用单据，这些都是申请保险赔偿时必要的材料。
6. **理赔协商**：在治疗结束后，整理好所有相关文件（包括事故责任认定书、医疗费用发票、病历、误工证明等），提交给保险公司进行理赔。如果涉及第三方责任，可能还需要与对方及其保险公司进行协商。
7. **法律咨询**：如果在理赔过程中遇到困难或争议，可以考虑咨询专业律师，以保护自己的合法权益。
请记得，安全第一，处理事故的同时也要注意自身和他人的安全。希望受伤人员早日康复。
3w浏览
公司劝退员工怎么赔偿?
公司劝退员工在公司存在违法的情况之下，那么需要支付经济补偿金或者是经济赔偿金。比如说没有提前30天通知劳动者，那么就应当按照经济补偿金的两倍来支付经济赔偿金，具体的就是工作每满一年就支付一个月的经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
公司劝退员工怎么赔偿
公司辞退员工需要法定的理由和法定的程序，不同的解除理由会造成不同的解除补偿情形。补偿标准的常用说法和算法：经济补偿金，由员工工作年限×员工离职前12个月平均工资得出。代通知金，公司未提前30天通知就解除无过错员工，需要多支付员工一个月工资。违法解除赔偿金，公司违法解除情况下，支付员工两倍经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
