孕妇合同到期怎么处理
最新修订 | 2024-09-05
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孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同的，只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。按照相关的规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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孕妇犯罪怎么处理，如何处理犯罪孕妇孕妇犯罪的，应当对其宣告缓刑，同时不对其适用拘留等刑事强制措施。《刑法》规定，对不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。
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合同到期不续签孕妇怎么处理根据相关的规定，应付合同到期以后，用人单位也不能够解除劳动合同，必须要等到孕妇哺乳期结束以后，才可以决定是否进行续签，否则孕妇可以进行投诉，要求用人单位继续履行劳动合同，或者是要求用人单位进行赔偿。
劳动合同
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孕妇怀孕期间合同到期能否续签孕期员工面临合同到期，孕妇有续签权。企业如不续签，须依法支付补偿：满一年付一个月工资，不满半年半月；半年以上一年以下，付一个月全薪。除非劳动者主动不续或要求延期，否则企业提前终止合同属违约，劳动者有权要求履行至期满。
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孕妇怀孕期间合同到期能续签吗?孕妇怀孕期间合同到期可以续签，如果单位决定不续签的需要按照劳动法的相关规定进行赔偿。每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。除非劳动者本人不愿续签或者续延,否则单位终止合同是违法的,劳动者可以要求单位继续履行合同。
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孕妇合同到期怎么处理孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同的，只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第34条，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
劳动合同
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孕妇合同到期怎么处理？孕妇合同到期应该顺延到哺乳期结束再商议是否续签。女性在三期内，用人单位不得解除劳动合同，而应顺延至三期期满方可。到时单位不续签的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。
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孕妇合同到期怎么处理
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孕妇合同到期怎么处理？
孕妇合同到期应该顺延到哺乳期结束再商议是否续签。女性在三期内，用人单位不得解除劳动合同，而应顺延至三期期满方可。到时单位不续签的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资。
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合同事务恋爱期间是男方要求生育，并且怀孕之后他就跟我分手，然后打胎的钱也一分不出，什么事情都不管不问，这种情况可以起诉他并且要求赔偿打胎钱吗
[律师回复] 说一下你的详细情况，我可以给你提供正确的解决办法
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快速解决“婚姻家庭”问题
想了解，未婚先孕打掉孩子男方怎么赔偿
[律师回复] 根据法律规定，未婚先孕终止妊娠的费用，如果与男方有因果关系，女方可以要求男方分担相关费用，但这主要是基于道义而非法律义务。
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孕妇合同到期怎么处理
孕妇合同到期，公司是不可以终止劳动合同的，只有延续到孕期、产期、哺乳期满时，方可终止。《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第34条，除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
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劳动纠纷我交了学费学手艺 但是没有签合同 事前也没有给我说交了学费不能退 怀孕了不能学了 这个钱开庭还能要回来吗
[律师回复] 1.合同关系认定，虽未签书面合同，但依据《民法典》第四百六十九条，当事人订立合同可采用书面、口头或其他形式，你交学费对方接受，已形成事实上的教育培训合同关系.
2.退费的合理性，对方无过错情况：若因你个人怀孕原因无法学习，从公平角度，你可与对方协商适当扣除已产生的成本费用。对方存在过错情况：如果对方存在虚假宣传、教学质量严重不达标等违约或欺诈行为，即使是你因怀孕不能学，你也可要求解除合同并退还全部或大部分学费 .
3.证据的重要性，你需提供相关证据，如缴费凭证，证明你支付了学费；若有与对方关于学习和退费的聊天记录、通话录音等，也可作为证据支持你的诉求.
2.退费的合理性，对方无过错情况：若因你个人怀孕原因无法学习，从公平角度，你可与对方协商适当扣除已产生的成本费用。对方存在过错情况：如果对方存在虚假宣传、教学质量严重不达标等违约或欺诈行为，即使是你因怀孕不能学，你也可要求解除合同并退还全部或大部分学费 .
3.证据的重要性，你需提供相关证据，如缴费凭证，证明你支付了学费；若有与对方关于学习和退费的聊天记录、通话录音等，也可作为证据支持你的诉求.
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快速解决“合同事务”问题
合同到期不续签孕妇怎么处理
根据相关的规定，应付合同到期以后，用人单位也不能够解除劳动合同，必须要等到孕妇哺乳期结束以后，才可以决定是否进行续签，否则孕妇可以进行投诉，要求用人单位继续履行劳动合同，或者是要求用人单位进行赔偿。
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劳动纠纷
你好我想问下，两个人谈恋爱，到一起怀孕了，孩子生下来了，男方不要孩子，那么应不应该拿抚养费，男方不愿意拿抚养费
[律师回复] 你好，这个男方不要孩子的情况下，需要支付抚养费
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在职孕妇劳动合同到期怎么处理
在职孕妇的劳动合同到期的话应当自动顺延，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在孕期，产期和哺乳期内都不允许用人单位单方面解除劳动合同，所以，这种情况下劳动合同的期限应当自动顺延至哺乳期结束，如果公司单方面解除劳动合同，要支付赔偿。
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劳动纠纷
结婚后怀孕期间以及生完孩子后一直分居现因双方不和想要离婚 孩子现在两个月还在哺乳期 本人女方没有经济收入 但是父母在帮忙养孩子 想争取孩子抚养权怎么办
[律师回复] 这个情况只能向法院这边起诉，争取抚养权。
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孕妇劳动合同到期应该怎么处理
孕妇的劳动合同到期后应当自动顺延至哺乳期结束，《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在怀孕，休产假以及哺乳期内，公司都不能单方面解除劳动合同，除非女职工在孕期严重违反公司规章制度或者有其他违法行为被判刑的，公司可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
