两个商标很像是否算侵权
最新修订 | 2024-06-04
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- 律师解析
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经过原有商标的公司同意的话，使用是可以的不算侵权，如果是私自的并且两个商标相似到令人混淆的，是违法的，算侵权。
未经注册商标所有人许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 法律依据
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商标法第五十七条
有下列行为之一的，均属侵犯注册商标专用权:
(一)未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标相同的商标的;
(二)未经商标注册人的许可，在同一种商品上使用与其注册商标近似的商标，或者在类似商品上使用与其注册商标相同或者近似的商标，容易导致混淆的;
(三)销售侵犯注册商标专用权的商品的;
(四)伪造、擅自制造他人注册商标标识或者销售伪造、擅自制造的注册商标标识的;
(五)未经商标注册人同意，更换其注册商标并将该更换商标的商品又投入市场的;
(六)故意为侵犯他人商标专用权行为提供便利条件，帮助他人实施侵犯商标专用权行为的;
(七)给他人的注册商标专用权造成其他损害的。
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两个域名很像的网站可以注册吗在注册域名时，若发现有相似域名已被他人注册，可能引发公众混淆和误认，导致侵权和非法竞争问题。这种情况可能对原域名持有者或自身使用带来损害和困扰。要判断是否构成不正当竞争，需考虑原告是否有权保护其域名，以及您注册的域名是否构成对原告商标的复制、仿造、翻译或音译，或与原告商标、域名等呈现相同或近似特征，导致公众误解。
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两个商标差一个字算侵权吗是的，很可能构成侵权，属于行为人未经商标权人许可，在相同或类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标，或者其他干涉、妨碍商标权人使用其注册商标，损害商标权人合法权益的其他行为。侵权人通常需承担停止侵权的责任，明知或应知是侵权的行为人还要承担赔偿的责任。情节严重的，还要承担刑事责任。
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logo很像算侵权吗该种情况不属于侵权，属于商标近似。商标近似指两商标文字的字形、读音、含义或者图形的构图、着色、外观近似，或者文字和图形组合后的整体排列组合方式和外观近似。
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两个商标差一个字算侵权吗是的，很可能构成侵权，属于行为人未经商标权人许可，在相同或类似商品上使用与其注册商标相同或近似的商标，或者其他干涉、妨碍商标权人使用其注册商标，损害商标权人合法权益的其他行为。侵权人通常需承担停止侵权的责任，明知或应知是侵权的行为人还要承担赔偿的责任。情节严重的，还要承担刑事责任。
商标
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商标中两个字相同是否侵权在我国两个字相同的商标不会构成侵权，相应的商品的商标的组合方式和文字方式多种多样。相关的商标应积极的按照我国的法律规定进行办理，确保自身的合法权益，和相应商标持有人的合法权益，进行相关的商标申请办理。
商标
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商标
商标案件·常见问题
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两个商标很像是否算侵权
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侵犯个人肖像权会坐牢吗
侵犯肖像权不需要坐牢。侵犯肖像权属于民事侵权行为，是民法的调整范围，不是刑法的调整范围。因此，侵犯肖像权要承担民事侵权责任。侵犯肖像权的行为人要停止使用受害人的肖像，向受害人公开道歉，赔偿侵害期间给受害人造成的财产损失。
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然而，最终的判决结果仍需结合整个案件的所有事实和情节进行全面分析，包括犯罪的动机、手法、导致的不良影响等等诸多因素。除此之外，需要着重强调的是，侵占罪是一种需被害人亲自提出控诉方可予以审理的案件类型，即若被害人未提出相关诉讼请求，通常情况下国家司法机关不会主动启动刑事追责程序。
然而，最终的判决结果仍需结合整个案件的所有事实和情节进行全面分析，包括犯罪的动机、手法、导致的不良影响等等诸多因素。除此之外，需要着重强调的是，侵占罪是一种需被害人亲自提出控诉方可予以审理的案件类型，即若被害人未提出相关诉讼请求，通常情况下国家司法机关不会主动启动刑事追责程序。
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一个产品中同时存在注册两个商标是合理的，对于同一个产品，国家没有限制注册商标的个数。以一个商标作为主体，在同种不同系列的产品中可以使用不同的商标，是违反法律规定的。
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损害赔偿买到发霉的甜品，商家已赔付1000元，但是商家后续威胁敲诈勒索，告法院
[律师回复] 你好，您这边具体遇到什么问题了？
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我昨天签了个劳动合同书，但是今天发现我不是很适合这份事，我应该如何无责离职
[律师回复] 劳动者在试用期内离职相对简单，但仍需遵循一定的法律程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。如果用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时提出解除劳动合同，无需等待三天通知期。
在试用期内离职时，劳动者应注意以下几点：
1. 提前三天以书面形式通知用人单位，这是法定的通知期限。
2. 办理工作交接手续，确保工作的顺利进行。
3. 领取应得的工资和福利，试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
4. 领取个人档案和其他离职材料。
如果用人单位拒绝配合或存在违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。同时，劳动者在试用期内离职，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
需要注意的是，即使在试用期内，用人单位也应当为劳动者缴纳社会保险费，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者可以要求其补缴或向相关部门投诉。
总之，试用期内离职的劳动者应确保自己的行为符合法律法规的要求，避免因违法操作而给自己带来不必要的麻烦。同时，也应保持与用人单位的良好沟通，确保离职过程的顺利进行。[^18^][^19^][^20^][^21^][^22^][^23^][^24^][^25^][^26^][^27^][^28^][^29^][^30^][^31^][^32^][^33^]
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怎样认定侵犯肖像权 侵犯肖像权赔偿多少钱？
从我国有关规定中可以知道，构成侵犯公民肖像权的行为，通常应具备两个要件：1、未经本人同意。2、以营利为目的。常见的侵犯公民肖像权的行为，主要是未经本人同意、以营利为目的使用他人肖像做商业广告、商品装潢、书刊封面及印刷挂历等。
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