养老保险档次区别

[律师回复] 罚款是否合理需综合多方面因素判断。可要求查看处罚依据，若不服可申请行政复议或提起行政诉讼。同时，今后要把好进货质量关。

[律师回复] 要看离职距离退休年龄的多少而定

[律师回复] 这种情况公司可能违法。员工可要求经济补偿。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。要注意保留相关证据，如劳动合同等。

[律师回复] 双方都有责任。行人闯红灯有错，车辆抢灯加速也违规。具体责任划分需交警根据实际情况判定。若协商不成，可诉至法院，由法院裁决赔偿等事宜。

[律师回复] 第三次酒驾且无证驾驶，处罚会很严重。可能会被拘留并罚款，还可能面临刑事处罚。具体由交警根据实际情况判定，建议不要有此类危险行为。

[律师回复] 房产纠纷调解可先双方协商，协商不成找当地调解组织或司法所。若还不行，可向法院起诉。要注意保留相关证据，如合同、付款凭证等，以便维护自身权益。

[律师回复] 一般情况下，两次起诉离婚有可能一次性判离。但并非绝对，法院判决离婚的标准是夫妻感情确已破裂。
若两次起诉都能充分证明存在家暴等导致夫妻感情破裂的情形，且证据充分、合理，法院通常会判决离婚。然而，法院在审理时会综合考虑各种因素，如双方的感情基础、婚姻存续期间的情况等。
如果第一次起诉时，证据不足或理由不充分，法院可能会判决不准离婚，待第二次起诉时，需提供更有力的证据和理由。
总之，两次起诉离婚有较大可能一次性离，但不能保证一定能离成，需根据具体案件情况而定。

[律师回复] 这种情况一般不算肇事逃逸。你应尽快与保安或物业沟通，协商赔偿事宜，积极处理，保留相关证据，避免后续纠纷。

[律师回复] 公司行为违法。固定合同期内转外包且以此辞退不合理。可主张违法解除赔偿，工作四年半应赔 10 个月工资。收集证据申请劳动仲裁。

[律师回复] 一般这种情况可能是证据不足或不适合继续羁押。法院会依法审查，若不符合羁押条件就会释放。但具体还需结合案件实际情况判断。

[律师回复] 职务侵占罪是利用职务之便侵吞单位财物，主体是公司人员；诈骗罪是虚构事实或隐瞒真相骗取他人财物。两者犯罪构成和侵害对象不同，定罪量刑也不同。具体情况要结合证据判断。

[律师回复] 驾校收费是否合理较难简单判断。可先查看合同约定，若觉得不合理可与驾校协商，协商不成可向相关部门投诉或通过法律途径解决。但具体还需结合实际情况分析。

[律师回复] 赔偿金额需根据具体情况确定。一般包括医药费等实际损失，因负主要责任，赔偿比例会相应减少。可先与对方协商，协商不成可诉讼解决。

[律师回复] 事故责任认定由交警根据现场情况等综合判定。若对责任划分有异议，可在规定时间内申请复核。具体可咨询当地交警部门。

[律师回复] 女方可争取抚养权，车可按出资比例分割，男方精神出轨虽有证据但赔偿难支持。财产分割和抚养权归属可协商，协商不成由法院判决。

[律师回复] 您好，为了更好得给您解答，请说一下详细情况

[律师回复] 具体可以详细沟通下案情

[律师回复] 您好，具体研判分析案情

[律师回复] 你好 案件案情简单说一下

[律师回复] 你好 主要想自诩什么法律问题