对劳动者在试用期的工资是如何规定的
最新修订 | 2024-05-05
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- 律师解析
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对劳动者在试用期期间的工资标准,在《劳动合同法》中规定了最低的限制,
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于当地最低工资标准。
所谓工资概念是包括各种补贴的，但对于最低工资的计算不包括补贴。
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第54条
劳动法第四十八条
中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
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劳动者在试用期的工资怎样确定按照以下确定：1、不得低于当地最低工资标准。2、不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动者在试用期的工资如何确定按照以下确定：1、不得低于当地最低工资标准。2、不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动者在试用期没工资合法吗合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资福利
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劳动者在试用期的工资如何约定劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。
工资福利
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劳动者在试用期被辞退有工资吗？应当支付工资。根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动关系
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劳动者在试用期的工资怎样约定用人单位与劳动者对试用期的工资的约定应当注意以下三个“不得低于”：（1）不得低于本单位相同岗位的最低工资；（2）不得低于劳动合同约定工资的百分之八十；（3）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期期间工资标准若低于上述三个标准的，劳动者可以通过协商或仲裁、诉讼等方式要求用人单位支付。
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对劳动者在试用期的工资是如何规定的
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劳动者在试用期的工资如何约定
劳动合同法第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期内劳动者的工资水平。
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劳动纠纷
就是我试用期结束我提出离职老板和我说工资一个月发
[律师回复] 老板说工资一个月后发是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
你可以先与老板协商，要求其在离职时一次性结清工资，并说明法律的相关规定。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并解决问题。你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。若仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资。
你可以先与老板协商，要求其在离职时一次性结清工资，并说明法律的相关规定。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其介入调查并解决问题。你还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。若仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求公司支付工资。
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劳动者在试用期没工资合法吗
合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷交通事故，对方全责，我受害者住院了，司机没有住院一点擦伤，赔偿和我一样合理吗？
[律师回复] 你好，注意接听电话。
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快速解决“交通事故”问题
劳动者在试用期被辞退有工资吗？
应当支付工资。根据《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷父母无能力偿还债务，会不会由子女或者配偶承担
[律师回复] 不需要子女偿还，但是还需要考虑该款项是否用于子女或配偶生活
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快速解决“债权债务”问题
肇事者死亡后谁来赔偿受害者
[律师回复] 肇事者死亡时，赔偿责任由其遗产继承人承担，遗产不足时可通过多种途径弥补受害者损失。
根据法律规定，当肇事者死亡，其遗产继承人需在遗产继承范围内负责赔偿。若遗产价值有限，以实际价值清偿被继承人税款和债务，超出部分自愿偿还。若无遗产或遗产不足，受害者可先申请交强险限额赔偿，赔完后若有其他保险，可要求保险公司赔偿。若仍无法弥补损失，受害者可通过民事诉讼等方式，寻求其他可能的赔偿来源，以保障自身权益。
措施建议：受害者应及时了解肇事者的遗产情况，积极与遗产继承人沟通赔偿事宜。在申请交强险和商业险赔偿时，要提供充分的证据和材料。若通过民事诉讼，需准备好相关证据，如事故证明、医疗费用单据等，以维护自身合法权益。
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措施建议：受害者应及时了解肇事者的遗产情况，积极与遗产继承人沟通赔偿事宜。在申请交强险和商业险赔偿时，要提供充分的证据和材料。若通过民事诉讼，需准备好相关证据，如事故证明、医疗费用单据等，以维护自身合法权益。
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您好，我方3人和对方3人因口角发生打架事件。我方3人对其中一名女性先动手，而后另一名女性持刀具割伤我方一人致轻伤，我方被致伤者就用砖头砸了持刀者头部致轻微伤。想咨询一下是否属于聚众斗殴，我方会负什么责任，怎么判。
[律师回复] 聚众斗殴罪是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗，破坏公共秩序的行为。就你表述而言，基本判定可能为寻衅滋事或者打架斗殴。另外已经做了伤情鉴定了嘛
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劳动者在试用期辞职有没有工资
按照规定，在试用期内辞职，无论劳动者实际工作了多长时间，用人单位都应当在解除或者终止劳动合同的时候，一次性付清劳动者的工资报酬。因此，试用期辞职有工资。如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被拖欠的工资。
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劳动纠纷
张律好 我在一家准备上市的民企 公司要求我调岗我拒绝，公司口头说只有调岗和离职两个选项。我希望有有补偿的离职包括能按照合理价格回购我的股权，或有机会保留我一部分股权。请问这种情况是基于公司法还是劳动保护法还是二者都有？多谢
[律师回复] 您好，建议和对方沟通协商解决，必要时起诉至人民法院。
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能起诉第三者车辆吗
[律师回复] 一般情况下难以直接诉第三者车辆，需根据具体情况判断。
能否起诉第三者车辆取决于具体情形，不能简单而论。
若本车人员或财产因第三者车辆受损，本车车主可先在交强险范围内向其保险公司索赔，超出部分按责向对方车主及保险公司主张。单纯情感纠纷中，仅因对方车辆影响生活秩序等，难以通过法律途径起诉。而在交通肇事案件中，若第三者车辆有交通违法行为致事故发生，受害方可在交警认定责任后，依据法律规定起诉第三者车辆及其车主等，要求其承担民事赔偿责任。
建议：遇到相关纠纷时，应明确具体情况，依据法律规定判断是否可起诉第三者车辆，以合理维护自身权益。
能否起诉第三者车辆取决于具体情形，不能简单而论。
若本车人员或财产因第三者车辆受损，本车车主可先在交强险范围内向其保险公司索赔，超出部分按责向对方车主及保险公司主张。单纯情感纠纷中，仅因对方车辆影响生活秩序等，难以通过法律途径起诉。而在交通肇事案件中，若第三者车辆有交通违法行为致事故发生，受害方可在交警认定责任后，依据法律规定起诉第三者车辆及其车主等，要求其承担民事赔偿责任。
建议：遇到相关纠纷时，应明确具体情况，依据法律规定判断是否可起诉第三者车辆，以合理维护自身权益。
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劳动者在试岗期没有工资合理吗？
试岗期内的员工没有工资是不合理的，属于违法行为，劳动者遇到这种情况，是可以向劳动行政部门投诉的，试用期内劳动者的工资可以比正式的员工低，但是不能低于本岗位的最低工资的80%，试用期的时间需要在劳动合同中明确。
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诉讼仲裁
