自离有工资的嘛
最新修订 | 2024-03-04
1.6w浏览
5点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
有工资。
如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以申请劳动仲裁。
单位拖欠工资的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 法律依据
-
《劳动法》
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
5
劳动关系案件·推荐文章
-
旷工三天自动离职，上个月工资没有了嘛旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而别，是严重违纪行为，属于劳动者违法解除劳动合同。
-
矿工三天算是自动离职公司有权利扣押工资嘛??旷工和自动离职并不影响工资报酬，如果办理离职手续，离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的，可以扣去旷工天数，用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
-
自离有工资吗有的，劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。
-
试用期没签合同离职有工资嘛我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期没签合同离职有工资嘛相关的法律方面知识。
工资福利
-
员工自离有工资吗当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工自离有工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。
工资福利
-
员工自离有工资吗有的，劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。
工资福利
劳动关系案件·常见问题
问题没解答? 125427人选择咨询律师
自离有工资的嘛
一键咨询
试用期没签合同离职有工资嘛
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与试用期没签合同离职有工资嘛相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷
员工自离有工资吗
有的，劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。如果在试用期间辞职，提前3天递交离职申请，可以拿到应得工资;如果是正式员工，要提前30天递交离职申请，可以拿到应得工资。
10w+浏览
劳动纠纷我问一下 就是她在非机动车正常行驶嘛 我在非机动车道 但是我看见她骑过来了 我也退后了 然后她刹车她就滑倒了 我还扶他去医院 然后她让我付医药费
[律师回复] 您好！手机保持畅通，稍后去电解答。
4.1w浏览
快速解决“交通事故”问题
嗯，你好，我2018年的时候有一辆电瓶车是超标的，被交警给收走了。，今年呢，我去报考驾校嘛都报名了后来驾校说我有一个违章未处理那现在怎么办？
[律师回复] 我们会联系您了解情况
4w浏览
员工自离有工资吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工自离有工资吗进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
自离有工资吗上个月工资有吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与自离有工资吗上个月工资有吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我们去河道吊黄鳝违法嘛
[律师回复] 《浙江省农业农村厅关于实行钱塘江、瓯江、椒江、甬江、苕溪、运河、飞云江、鳌江等八大流域禁渔期制度的通告》
为加强生态文明建设，养护水生生物资源，保护生物多样性，促进渔业可持续发展，根据《中华人民共和国渔业法》《浙江省渔业管理条例》等法律法规规定，我省决定自2022年起实行钱塘江、瓯江、椒江、甬江、苕溪、运河、飞云江和鳌江等八大流域禁渔期制度。现通告如下：
钱塘江流域禁渔期制度
禁渔区
（120°50′19.36″E，30°19′08.53″N）与（120°53′45.12″E，30°13′09.50″N）连线以上的钱塘江干流（含南北支源头）；以及江山港、灵山港、新建溪、金华江、东阳江、武义江、永康江、分水江、渌渚江、葛溪、大源溪、壶源江（壶源溪）、浦阳江、曹娥江、开化江。
禁渔期
每年3月1日0时至6月30日24时。
为加强生态文明建设，养护水生生物资源，保护生物多样性，促进渔业可持续发展，根据《中华人民共和国渔业法》《浙江省渔业管理条例》等法律法规规定，我省决定自2022年起实行钱塘江、瓯江、椒江、甬江、苕溪、运河、飞云江和鳌江等八大流域禁渔期制度。现通告如下：
钱塘江流域禁渔期制度
禁渔区
（120°50′19.36″E，30°19′08.53″N）与（120°53′45.12″E，30°13′09.50″N）连线以上的钱塘江干流（含南北支源头）；以及江山港、灵山港、新建溪、金华江、东阳江、武义江、永康江、分水江、渌渚江、葛溪、大源溪、壶源江（壶源溪）、浦阳江、曹娥江、开化江。
禁渔期
每年3月1日0时至6月30日24时。
4.8w浏览
快速解决“诉讼仲裁”问题
自动离职有工资吗？
劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
10w+浏览
劳动纠纷
