超时加班辞职能补偿么
- 律师解析
-
能补偿。用人单位加班超过法律规定的，劳动者可以即时离职，并要求经济补偿金。按照法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
9
问题没解答? 125360人选择咨询律师
超时加班辞职能补偿么
一键咨询
超时加班辞职能补偿么
有，用人单位加班超过劳动法规定，劳动者可以即时离职，并要求经济补偿金。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
10w+浏览
劳动纠纷加班超36小时辞职补偿
加班超36小时，属于违法加班，劳动者因此单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但劳动者加班超35小时属于《劳动法》第四十二条情形之一的除外。
1w浏览2024-10-29
超时加班辞职能补偿么
10w+浏览2023-09-05
加班超36小时辞职补偿怎么
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与加班超36小时辞职补偿怎么相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷超时加班辞职能补偿么
能补偿。用人单位加班超过法律规定的，劳动者可以即时离职，并要求经济补偿金。按照法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
1w浏览2025-02-16
加班超36小时辞职补偿
10w+浏览2023-09-11
加班超36小时辞职补偿如何计算
中国劳动法规要求，员工加班超36小时需按150%、200%（周末或假日）和300%（法定节日）的正常工资支付加班费。离职时无经济赔偿。雇主在安排加班时需依法补偿，确保员工权益。
10w+浏览
劳动纠纷加班超36小时辞职补偿如何
劳动者加班超36小时，属于用人单位违反劳动法的强制规定的情况，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位给予相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-16
超时加班辞职能补偿么
10w+浏览2024-10-03
超时加班可以随时辞职吗
超时加班的情况下员工也是不可以随时辞职的，除非在超时加班的情况下用人单位拒绝支付加班费，也没有给员工安排补休，这样的话员工才能随时辞职，否则，加班不能成为员工随时辞职的正当借口。如果只是不愿意接受加班，辞职要提前30天告知用人单位。
10w+浏览
劳动纠纷加班超36小时辞职补偿如何？
劳动者加班超36小时，属于用人单位违反劳动法的强制规定的情况，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位给予相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
1w浏览2025-05-29
超时加班辞职
10w+浏览2024-11-15
单位超时加班能随时辞职吗
《劳动法》规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《劳动法》。根据《劳动法》的规定，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可随时解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷加班不给加班费辞职有补偿吗
在涉及到因加班却未获得相应加班薪酬而离职的情况时，劳动者在法律层面通常有权要求雇主给予赔偿。本情形中，若雇主未能按法定义务向劳动者支付合理的工资收入，劳动者有权以此作为理由解除与该雇主的劳工合同关系。然而，在此之前，劳动者应妥善保管所有与加班有关的凭证，例如出勤记录、工作电子邮件等相关资料以备不时之需。
1w浏览2024-10-03
超时加班辞职可以要补偿吗
10w+浏览2023-09-25
