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要求超时加班可以随时辞职吗
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要求超时加班可以随时辞职吗
《劳动法》规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《劳动法》。单位如果存在强迫加班，则可以引用“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”的规定随时解除双方的劳动合同，并由单位支付经济补偿金。
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劳动纠纷你好，请问试用期内，员工工作失误导致公司损失，辞退需要赔偿吗
[律师回复] 在试用期内，如果员工因工作失误导致公司损失，公司是否能够辞退员工并要求其赔偿主要取决于双方签订的劳动合同的具体条款以及相关法律规定。
1. **试用期辞退**：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需要提前三天通知劳动者。如果员工工作失误属于劳动合同中约定的解除劳动合同的情形，用人单位可以在告知员工的情况下解除合同。
2. **赔偿责任**：对于试用期内因员工的工作失误造成的损失，除非劳动合同或公司规章制度有明确规定，否则员工一般不需要对一般性的工作失误承担赔偿责任。员工只有在故意或者重大过失造成公司损失时，才可能需要承担赔偿责任。
3. **损失证明**：公司要求员工赔偿的话，必须提供足够的证据来证明损失的发生以及损失的数额，并且证明员工存在故意或重大过失。
4. **法律限制**：根据劳动法规定，任何对员工的经济处罚都必须严格遵守中国的法律。员工的赔偿责任也受到法律的一定限制。
1. **试用期辞退**：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期内可以解除劳动合同，但需要提前三天通知劳动者。如果员工工作失误属于劳动合同中约定的解除劳动合同的情形，用人单位可以在告知员工的情况下解除合同。
2. **赔偿责任**：对于试用期内因员工的工作失误造成的损失，除非劳动合同或公司规章制度有明确规定，否则员工一般不需要对一般性的工作失误承担赔偿责任。员工只有在故意或者重大过失造成公司损失时，才可能需要承担赔偿责任。
3. **损失证明**：公司要求员工赔偿的话，必须提供足够的证据来证明损失的发生以及损失的数额，并且证明员工存在故意或重大过失。
4. **法律限制**：根据劳动法规定，任何对员工的经济处罚都必须严格遵守中国的法律。员工的赔偿责任也受到法律的一定限制。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我是一个步行街的安保人员，对方是一个送外卖的 他骑电动车闯入步行街 我有明确的语言和手势让他出去 他不听还加速闯岗 然后我把他扑倒 造成轻伤1级 这个算间接故意伤害吗 如果不和解会判多久 能不能缓刑或者管制
[律师回复] 你好赔偿谅解可以争取缓刑
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超时加班可以随时辞职吗
超时加班的情况下员工也是不可以随时辞职的，除非在超时加班的情况下用人单位拒绝支付加班费，也没有给员工安排补休，这样的话员工才能随时辞职，否则，加班不能成为员工随时辞职的正当借口。如果只是不愿意接受加班，辞职要提前30天告知用人单位。
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劳动纠纷在厂里己经做了25天了，我想辞职，但领导说得提前提前一个月，
[律师回复] 试用期内离职提前三天申请即可，正式员工要提前一个月申请
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快速解决“劳动纠纷”问题
你好我想咨询下 当时我和老板说因为身体原因不能继续上班了 但是他让我做到新员工到了为止 但是！家里发生变故 家里老人连续没了三个 无法到公司上班 在回来的时候得知公司已经招到人了
[律师回复] 你好，说一下具体情况
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你好 我老公的车追尾一辆大货车 但大货车超载加低速行驶 另外尾灯的不亮 加后面防护栏不合格导致我老公当场死亡 差不多快半年了 现在车主一直在拖 我们没回问保险公司到哪一步了 车主都是拖词 所以我们这边想起诉
[律师回复] 具体需要看双方的责任大小以及保险限额多少
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单位超时加班能随时辞职吗
《劳动法》规定每天加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，如果单位安排加班超过了这个限制，则违反了《劳动法》。根据《劳动法》的规定，单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可随时解除劳动合同。
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劳动纠纷你好，我爸爸是个环卫工人在上班时间被小车当场撞死了，67周岁，农村户，村里有底保，返算不算工伤呢
[律师回复] 你好，这种情况可以算工伤
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快速解决“工伤赔偿”问题
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单位可以要求职工随时加班吗?
《劳动法》第四十二条规定的情形，用人单位不得强制员工加班。根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因为生产经营工作需要，安排劳动者延长工作时间（加班），应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，劳动者有权拒绝加班，告知主管或者安排加班的管理人员即可。
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劳动纠纷
我们是12小时3班倒 我们现在已经上了一个多月了 现在要休息领导不批 这个属于违法吗
[律师回复] 你好，公司是不能强制加班的，不能因为员工不去加班而扣工资，具体可以联系我咨询
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单位可以要求员工随时加班吗
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
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劳动纠纷
你好，我问一下，因为高速修路造成房屋开裂，家里老人病情加重，需不需要自己出方案，这个方案怎么出？
[律师回复] 您好 具体是什么情况呢？可以说明一下，以便给您最合适的解答03
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自用工之日起，公司超过一个月才签合同，根据劳动合同法82条
员工去劳动仲裁的话，公司得赔双倍工资吗？
如果他已经干了8个月，是需要赔16个月的工资吗？
[律师回复] 您好 您这是没有签劳动合同码
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