没有劳动合同辞退赔偿
- 律师解析
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公司没签劳动合同解雇员工赔偿事宜：
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要支付赔偿金（每服务一年支付二个月工资），同时可以主张11个月的双倍工资。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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没有劳动合同辞退赔偿
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没有劳动合同辞退赔偿
公司没签劳动合同解雇员工赔偿事宜：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要支付赔偿金（每服务一年支付二个月工资），同时可以主张11个月的双倍工资。
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劳动纠纷劳动合同没有签被辞退
首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
1w浏览2024-10-22
没劳动合同辞退赔偿
10w+浏览2024-10-16
没签劳动合同辞退赔偿吗
没签劳动合同辞退赔偿是存在的，如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金，如果单位解除劳动关系的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金，无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求。
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劳动纠纷没有劳动合同辞退赔偿
公司没签劳动合同解雇员工赔偿事宜：自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要支付赔偿金（每服务一年支付二个月工资），同时可以主张11个月的双倍工资。
1w浏览2025-02-07
没有劳动合同辞退赔偿
10w+浏览2023-09-26
没有签劳动合同辞退赔偿吗
没有签劳动合同的辞退也是要赔偿的，首先公司要对没有签劳动合同的这件事情支付双倍工资的赔偿，其次，在非职工过错的情况下公司辞退该员工，还需要按照员工的工作年限支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。不过，对没签劳动合同索要双倍赔偿的必须是一年之内。
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劳动纠纷没签劳动合同怎么辞退
雇主未与员工签劳动合同，辞退时要区分情况。因员工过错辞退需遵循程序并留证。无合理理由单方解除属违法，员工可主张未签合同的双倍工资差额，要求雇主承担违法解除劳动关系的赔偿责任。
1w浏览2024-10-10
没有劳动合同辞退赔偿
10w+浏览2024-03-04
劳动合同到期辞退有没赔偿？
劳动合同到期辞退，如果是员工想续签而单位拒绝的，应当给员工补偿，按照经济补偿金的计算办法处理。当然这有例外情况，比如单位提高待遇而员工依然不续签的，这种情况下解除劳动合同没有赔偿。劳动合同到期后，双方的劳动关系终止。
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劳动纠纷劳动合同没有签被辞退?
首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
1w浏览2025-05-03
劳动合同被辞退没赔偿
10w+浏览2024-10-08
没签劳动合同辞退赔偿多少？
没签劳动合同辞退的话是按照工作年限乘以月工资的两倍来赔偿。因为劳动单位属于违法解除当事人劳动合同需要支付离职补偿金，并且没有签署劳动合同，也就是说要向劳动者支付两倍的赔偿金。
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劳动纠纷没有劳动合同被辞退咋办
1w浏览2025-02-21
没签劳动合同辞退赔偿
10w+浏览2024-11-07
