双倍赔偿金的6个条件

在缺少书面劳动合同的情况下，劳动者在以下六种情况下应享有双倍赔偿金的权益：一是雇主非法解除或终止劳动合同；二是员工未接受离岗前职业病检查或疑似职业病者在诊断观察期间；三是员工患职业病或经评定丧失部分或全部劳动能力；四是员工因病或非工伤受损，处于法定医疗期内；五是女职工在怀孕、生育或哺乳期间；六是员工在公司连续工作满15年且距法定退休不足5年。在这些情况下，雇主需按2倍标准支付经济补偿金。

双倍赔偿金的条件分别是：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

一、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的； 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 四、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 五、在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的； 六、法律规定的其他情形。