律图审稿专业委员会3轮严审

单位有婚假吗

最新修订 | 2024-05-05
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律师解析
法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假,主要符合晚婚年龄的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假
法律依据
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。按法定结婚年龄结婚的,可享受3天婚假,主要符合晚婚年龄的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。
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单位员工试用期有婚假吗
虽然员工还在试用期内,还没有转正,成为用人单位的正式员工。但毕竟试用期也是包含在了劳动合同期限内,那么按照国家的有关规定,自然试用期内的员工也是与正式员工享有相同的权利义务,而婚假是法律规定属于劳动者的权利之一,对于尚在试用期的员工来讲,也是可以享受婚假的。
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劳动纠纷
单位不给婚假合法吗
员工有权享受法定婚假。公司拒绝批准婚假申请时,员工可向高级管理层反映情况并等待决策。若公司仍拒绝,可寻求政府机构协助,如联系工商管理局等。若问题仍未解决,可向当地法院提起诉讼,维护自身合法权益。
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私企单位病假有工资吗?
私企单位病假有工资,在法律当中所规定的医疗期限内企业应当是按照相关的规定来支付,病假期间的工资的病假期间的工资,相对来说的话是可以低于当地的,正常工资发放标准,但不能够低于最低工资标准80%。
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在单位请病假有工资吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与在单位请病假有工资吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
单位职工休婚假扣工资吗?
职工休婚假期间单位不得扣工资,而是应该按照职工的原工资标准支付工资报酬。婚假属于带薪休假,单位扣工资是违法的。单位不给的,职工可以到劳动局投诉。当然,婚假期间的高温补贴及交通补贴等,单位可以不予发放。
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