试用期三天辞退工资结算吗
- 律师解析
-
要结算。
试用期与非试用期一样，用人单位除按法律规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。
但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。
比如：
单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。
如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
9
劳动争议案件·推荐文章
-
试用期提离职3天包含当天吗试用期内离职申请的期限是否包含提出当天 试用期离职提前三天规定通常包含提出当天。劳动者有权提前三天提交书面申请解除劳动关系。若用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，劳动者可立即解除劳动关系，无需事先告知。
-
试用期三天辞退工资结算吗要结算。试用期与非试用期一样，用人单位除按法律规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
工资福利
-
试用期三天辞退工资结算吗要结算。试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
劳动争议
-
试用期被辞退不给工资合法吗试用期内被辞退且未获薪酬的行为是否合法？ 试用期内若遭解聘，劳务报酬不容剥夺。处于试用期阶段的员工同样收获了相应的辛勤劳动，与用人机构构成了雇佣关系。因此，若因无相关薪资便予以辞退，无疑是违反法律法规的行为。员工有权要求支付工作期间的薪酬。
-
试用期10天辞职有工资吗试用期辞职薪资问题？ 试用期内工作十日辞职，员工享有领取薪资权利。提前三天通知用人单位即可解除劳动合约，雇主应支付承诺薪水。如用人单位违反薪资发放原则，劳动者可向劳动监管机构投诉或申请劳动仲裁。
-
试用期三天辞退有补偿吗试用期三天辞退有补偿吗?试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不属于需要支付经济补偿金的范畴。
劳动关系
问题没解答? 125501人选择咨询律师
试用期三天辞退工资结算吗
一键咨询
试用期三天辞退工资结算吗
要结算。试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
10w+浏览
劳动纠纷试用期三天辞退工资结算吗
要结算。试用期与非试用期一样，用人单位除按法律规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
1w浏览2025-01-11
试用期三天被辞退工资怎么算
10w+浏览2023-09-23
试用期三天辞退工资结算吗
要结算。试用期与非试用期一样，用人单位除按法律规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
10w+浏览
劳动纠纷试用期辞职当天结工资吗
关于试用期离职后工资结算的期限问题，一般而言，实际操作往往需要视公司内部规章制度以及与员工之间的具体协议而定。然而，从法律角度来看，其主要目的在于确保劳动者能够及时、足额地获取他们应得的劳动报酬。若公司并未对此作出明确规定，那么劳动者便有权利主张在合理期限内完成工资结算工作，甚至包括当日进行结算这样的合理请求亦应当得到尊重和支持。
1w浏览2024-09-23
试用期三天被辞退工资怎么算
10w+浏览2023-09-19
试用期三天辞退有补偿吗
试用期三天辞退有补偿吗?试用期内被辞退有无经济补偿的关键在于单位提出解除劳动合同的理由。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且不属于需要支付经济补偿金的范畴。
10w+浏览
劳动纠纷试工三天辞职能否获得工资
即使员工在试用期内因个人原因选择离职，他们仍有权获得试用期工资。只要付出实质性劳动，单位就必须按约定支付薪资，不论工作时长。若机构以工作期限短为由拒付，劳动者有权向劳动和社会保障部门投诉，或通过仲裁途径维护自身权益。
1w浏览2024-06-30
试用期三天被辞退工资怎么算
10w+浏览2024-06-24
试岗三天被辞退有补偿吗
试用期是雇主与员工相互选择的时期。如雇主能证明员工不符合录取条件，可依法解除合同，无需支付经济补偿，但须按实际出勤天数结算工资。试用期工资不低于同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准，以保障劳动者权益。
10w+浏览
劳动纠纷试工三天自己辞职有工资吗
试工三天自己辞职的应该有有工资。只要劳动者提供了劳动的，工作了三天，单位就应当支付工资，不能因为工作时间短就拒绝发放工资。如果单位因此不发工资的，劳动者可以到劳动监察部分投诉单位，或者也可以申请劳动仲裁。
1w浏览2024-10-12
试用期三天被辞退工资怎么算
10w+浏览2024-05-05
试用期三天内辞退有工资吗
劳动者在试用期内被用人单位辞退了，单位也应当按照约定，再结合劳动者实际工作的时间，支付起相应的工资报酬。若单位不给劳动者试用期工资，属于违法行为。劳动者可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉、维权。
10w+浏览
劳动纠纷试工三天自己辞职有工资吗
试工三天自己辞职的应该有有工资。只要劳动者提供了劳动的，工作了三天，单位就应当支付工资，不能因为工作时间短就拒绝发放工资。如果单位因此不发工资的，劳动者可以到劳动监察部分投诉单位，或者也可以申请劳动仲裁。
1w浏览2024-09-11
试用期三天被辞退工资怎么算
10w+浏览2024-05-19
