劳动者解决劳动争议的途径有哪些
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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发生劳动争议后，可以选择协商解决、申请调解、向劳动行政主管机关投诉、仲裁、提起诉讼、申请支付令等解决途径。
（1）协商。
协商解决是争议解决的最佳途径。
（2）申请调解。
农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。
当然，协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。
（3）对于用人单位的违法行为，农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求对用人单位的违法行为进行处理。
（4）仲裁。
农民工可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。
（5）诉讼。
对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向人民法院提起诉讼。
（6）用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第七十九条
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劳动者解决劳动争议的途径是？劳动者解决劳动争议的途径：一、劳动争议调解。二、劳动争议仲裁，仲裁也称公断。仲裁作为企业劳动争议的处理办法之一，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。三、劳动争议诉讼。
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劳动争议的解决途径第一、协商。第二、调解。在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。第三、仲裁。申请仲裁是提起诉讼的前置程序；四、向人民法院起诉。
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