劳动者解决劳动争议的途径是什么

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协商是指劳动者与用人单位在问题发生后，通过私下沟通的方式解决争议问题。在劳动争议中，争议的双方是特定的，一方必须为用人单位，另一方必须是用人单位的员工即劳动者。劳动者与用人单位通过协商解决争议，有利于促进问题的快速解决。

1、协商程序2、申请调解，调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。3、仲裁程序。

协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。向劳动争议调解委员会申请调解。将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

“劳动争议一般有4个途径解决：1、与用人单位协商解决。如果与用人单位发生劳动争议，最好先与用人单位协商，因为这才样能在最短的时间内获得最明显的效果，如果协商不成，再考虑其他途径。2、找第三方调解，比如企业的调解委员会等。