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签了合同可以辞职吗我还没有转正

最新修订 | 2024-05-16
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律师解析
可以的,签订劳动合同后还没有转正,也就是处于试用期,劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同。若给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求承担。一般建议,劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知,这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为其办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决。
法律依据:
劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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转正后没有签劳动合同辞职多少天
员工转正以后,用人单位还是没有签劳动合同,辞职的话劳动者是可以随时进行辞职的,但如果走正常的辞职流程的话,是需要提前30天向用人单位申请辞职,如果是试用期只需要提前三天申请辞职。
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签了劳动合同转正后辞职后可以走吗
签了劳动合同转正后,劳动者要辞职的必须提前通知用人单位才能解除劳动合同,不能在未通知用人单位的情况下随意走人,否则因为劳动者擅自离职导致用人单位遭到损失的,就需要承担赔偿的责任。
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入职签合同还是转正后签?
根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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我国正确的辞职信怎么写?
1、一般可以写出你的辞职理由与原因。2、说明你决定离开的最后时间。3、简要的说说你与单位的一些情况。
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辞职没转正可以随时走么
在还没有转正的情况下想辞职的话也不是随时随地就可以走人的,试用期阶段辞职需要提前三天和用人单位沟通,与此同时,公司在试用期阶段是可以随时随地开除不符合录用条件的职工的。从试用期到转正的时间,某种程度上还是由公司来决定的。
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