工伤保险欠费发生工伤怎么办

若员工于执行职务过程中因遭遇意外事故导致身体受伤或职业性疾病需暂时停止工作以接受工伤治疗时，在此期间，其原本享有的工资及福利待遇应保持不变，并由所属单位按照既定周期进行发放。通常而言，停工留薪期的期限不应超过12个月。然而，若伤势较为严重或情况特殊，须经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认后方可适当延长，但最长亦不可超过12个月。

发生工伤事故，一般不会赔偿误工费。工伤职工可以依法从工伤保险基金获得医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费以及生活护理费等费用的赔偿，但赔偿的项目中并不包括误工费。如果职工停工留薪的，公司发给职工的工资相当于误工费。

1.及时送往医院治疗。2.申请工伤认定。单位在事故发生后一个月内申请，如果单位未按时申请，员工可以在事故发生后一年内申请工伤认定。3.治疗及休息期。员工在医院治疗和休息期间，单位按月支付员工工资，工资保持原待遇不变。