婚假扣绩效工资吗
- 律师解析
- 不扣。
- 法律依据
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《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。
《工资支付暂行条例》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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请婚假扣绩效工资吗休婚假不扣绩效工资。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
结婚
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病假是否扣绩效工资在现行法律下，病假扣除绩效是合法的。绩效是对员工工作表现的奖励，因病假无法出勤则无法获得。但员工在病假期间的工资不得低于最低工资的80%，只要不扣除基本工资，就符合法律。因此，扣除绩效不违反法律规定。
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婚假扣绩效工资吗
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婚假扣绩效工资吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和婚假扣绩效工资吗相关的法律规定。
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不扣。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。《工资支付暂行条例》十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
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休婚假不扣绩效工资。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假，在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
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通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在婚假和产假中是要扣除绩效工资的。产假期间的工资标准依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。
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产假扣绩效工资
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请病假，扣绩效工资吗
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劳动纠纷探亲假扣绩效工资吗
不扣。探亲假，是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起；又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。这个假期是劳动法规定的劳动者依法享有的假期。
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产假 扣绩效工资
10w+浏览2024-10-24
育儿假扣绩效工资吗
育儿假期间，绩效工资会被扣除，因为绩效工资是基于工作成果计算的。特殊假期如婚假、产假等，绩效工资不发放。但员工在育儿假期间仍可领取全额基本工资及奖金福利。因此，育儿假对绩效工资有影响，但基本工资和福利不受影响。
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产假绩效工资扣不扣
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护理假扣绩效工资吗
男性员工休陪产假期间，通常不会被扣除绩效，视为正常出勤，工资正常发放。
具体处理方式请参照当地《人口和计划生育条例》的相关规定。
陪产假的天数因省市不同而有所差异，如湖南省男性员工可享二十天护理假，江苏省为十五天。
其他省市也有相应政策。
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劳动纠纷病假是否扣绩效工资
在现行法律下，病假扣除绩效是合法的。绩效是对员工工作表现的奖励，因病假无法出勤则无法获得。但员工在病假期间的工资不得低于最低工资的80%，只要不扣除基本工资，就符合法律。因此，扣除绩效不违反法律规定。
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