劳动者的合同解除之后单位应该做什么

在普遍状况下，在员工遭受工伤的过程中，用人单位无法自由决定终止与劳动者签订的劳动合同。根据相关法律法规的规定，员工在规定的医疗期限内或在劳动能力鉴定结果公布前，用人单位均不得擅自解除与其所签订的劳动合同。但是，当员工因严重违反用人单位的规章制度等法定原因而导致其行为严重影响工作秩序时，用人单位有权依法解除与该员工之间的劳动关系。

尽管精神疾病患者就业受保护，但当他们因工作严重失职、谋取私利导致重大损失，试用期表现不合格，或依法承担刑事责任时，用人单位可依法解除劳动合同。其他类似严重违反公司规定的情况也可作为解雇依据。

用人单位单方面解除劳动合同，终止劳动关系以后，要在半个月内给员工转移档案和社保关系，为员工出具解除劳动合同证明。公司还需要保留员工解除劳动合同的文本，以便劳动部门查验。