离婚调解书算是离婚了吗

[律师回复] 解析：
在关于强奸罪行的案件中，若情节极其恶劣，则可能面临终身监禁的刑罚。
然而，若能获得受害者的谅解、展现出良好的认罪态度并主动投案自首，这些因素均可作为减轻或从轻量刑的参考依据。
然而，最终的判决仍需根据具体案情进行判断。对于获得受害者谅解的被告人，法院通常会予以从轻或减轻处罚。
然而，究竟应给予何种程度的从轻或减轻，以及具体的减刑幅度，皆须依据犯罪行为的严重性及所导致的危害结果来决定。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的。
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
（四）二人以上轮奸的。
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
在签署调解协议后，被申请人若未按规定履行付款义务，申请人可向法院提出强制执行的申请。法院将依法实施相应的执行措施，包括对被执行人名下的资产进行查封、扣押、冻结等，并在官方网站上公布被执行人的相关信息。
此外，法院还可能对被执行人采取限制高消费的措施，以及在必要时对其处以15日以下的司法拘留。
法律依据：
《民事诉讼法》第二百三十六条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

[律师回复] 解析：
对于诽谤之犯罪行为，主要由公安机关予以监管和执行。所谓“诽谤罪”，系指故意编造并传播虚假信息，足以损害他人人格尊严及社会声誉，情节严重者方构成此罪。若以暴力或其他方式公然侮辱他人，或捏造事实进行诽谤，情节严重者，将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
关于涉及到抢劫罪的案件，在书写谅解书方面确实具备一定程度上的作用。诚然，谅解书作为法定的酌定量刑情节之一，其重要性取决于具体案例的实际情况。在此类案件中，倘若犯罪行为人能够获得受害者的谅解，且情节相对较轻，那么这份谅解书便可能成为争取缓刑的重要砝码。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
关于盗窃罪中取保候审阶段是否能够进行和解，虽不可进行调解，然而却可达成和解协议。若盗窃金额未超出三万元人民币，则可考虑进行刑事和解。依据相关法律条款，如犯罪嫌疑人和被告真正意识到自己的错误并真诚悔过，通过向受害者支付损失款项、公开道歉等方式赢得受害者的宽恕和谅解，受害者亦自愿与之达成和解协议，则双方当事人均有权利和义务进行和解。
然而，谅解书一般会在司法机关提起公诉直至法庭质证环节完成签署，这意味着公诉案件的三个重要阶段：侦查阶段、审查起诉阶段以及审判阶段皆可提出并完成签署。在刑法领域，谅解书具有酌情减轻或从轻处罚的法律效力。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
若用人单位未能按照规范与劳动者签署正式的劳动合同，未经劳动者充分知情且同意的情况下擅自对其进行岗位调整及薪酬降低的行为，从而导致劳动者无法得到应有的权益保障时，劳动者可依法向相关部门提起劳动仲裁，请求用人单位对拖欠工资部分进行严肃处理，同时支付相应的经济补偿金。
此外，未签署劳动合同所涉及的双倍工资（自劳动者入职第二个月起计算，最高不超过十一个月）亦应由用人单位承担。
值得注意的是，调整岗位属于对原劳动合同内容的重大变更，必须经由双方共同协商达成共识后方可实施。如协商无果而用人单位强制进行岗位调整，劳动者有权据此解除劳动合同并要求用人单位支付相应的经济补偿金。关于经济补偿金的具体数额，将根据劳动者在用人单位的实际工作年限，每满一年即支付一个月的工资作为标准。若用人单位单方面解除劳动合同，则需按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。对于岗位调整这一问题，它实际上是劳动合同内容的变更，需要用人单位与劳动者通过平等协商达成一致意见；
同时，还需要考虑到岗位调整是否具有合理性和必要性，如果缺乏合理性的支持以及必要性的支撑，劳动者有权拒绝接受岗位调整，此时用人单位因劳动者拒绝调岗而采取的解雇行为便构成了非法解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 你好，方便电话沟通吗

[律师回复] 现在的情况是怎样的呢

[律师回复] 辞退了暂时先别办理，这样好一点

[律师回复] 您有什么法律问题需要咨询

[律师回复] 请具体说明询问内容才能进行解答

[律师回复] 王金龙律师，20年执业经验资深律师。近十年专业拆迁经历。团队成员可以为您一对一提供解答，咨询免费！

[律师回复] 您好，建议您详细描述该问题

[律师回复] 您好，具体是什么情况呢

[律师回复] 离婚自愿不要抚养费,离婚后是可以索要抚养费的。父母对子女有抚养教育的义务。特别是在承担抚养孩子的一方经济情况恶化、孩子的生活开支急剧增加等情况下,索要抚养费是理所应当的。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 您好，建议您咨询交管部门

[律师回复] 你好，我这边是律师事务所

[律师回复] 对一审判决不服的，可以在上诉期内向上一级人民法院提起上诉。

[律师回复] 您好，我建议现在立即着手准备再审申请，您可以找我们进行初步咨询，咨询之后再决定是否委托