劳动者主动辞职用人单位是否需支付经济补偿金呢
最新修订 | 2024-06-09
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- 律师解析
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劳动者主动辞职，用人单位是否需要支付经济补偿金应视具体情形而定，如果劳动者因用人单位存在过错，符合《劳动合同法》第三十八条所列情形而主动提出辞职，则用人单位需支付经济补偿金。
如果劳动者主动提出辞职系跳槽.学习深造等个人原因引起的，则用人单位无需支付经济补偿金。
另外，如劳动者以其他事由提出辞职后，又以系因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形迫使其辞职为由，要求用人单位支付经济补偿金的，一般不会得到支持。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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首先，如果这个主犯可能会被判管制、拘役，或者他可能会自己判个什么附加刑的话，那就有可能会取保候审；
再者就是，如果这个主犯可能会被判有期徒刑以上的罪名，但是他又没有对社会造成什么很大的危害的话，那也有可能被取保候审；还有就是，如果这个主犯身体状况特别不好、生活都没法自理了，或者他正怀着孕，或者他还在奶照顾宝宝，那么也可以考虑给他取保候审；
最后，就是如果这个主犯已经被关押的时间太长，案子还没审理完，那也有可能会给他取保候审。不过，如果这个主犯曾经做过坏事，比如他是累犯，或者他是犯罪团伙的头目，或者他用伤害自己、自残的方式来躲避警察的追捕，或者他犯下了非常严重的暴力犯罪，甚至其他更严重的罪行，那就基本上不可能被取保候审。
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要是在取保候审这段时间里，主犯不老实，比如说偷偷跑出所在城市，或者故意干扰证人作证之类的，那负责看管他（她）的机构就要赶紧告诉当初做出取保候审决定的那个人，然后那个人再根据具体情况来决定是不是要取消保释，换个更严格的方式来控制他（她），比如直接关进监狱。
等到案子调查清楚了，证据确凿，检察院就会正式提出诉讼，法院也会根据实际情况和法律规定来判决。所以，别以为取保候审就万事大吉了，该遵守的规则还是得遵守，否则后果可是很严重的。
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聚众斗殴，对面是有组织有领头者，人数对面有二十多个我们这边只有七八个，然后一开始没打起来我跟对面在交涉，后面被很多人摁地上打然后还手了算互殴吗？然后这件事是去年五月份的事情这段时间又翻出来了，对面主要想打我们朋友，然后朋友没去我们去的，现在朋友在公安局还没出来，我可能会被取保吗，
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