双休日不上班算旷工吗
最新修订 | 2024-06-20
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- 律师解析
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劳动者在双休日不上班是不属于旷工。
双休日上班是算作加班。
一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的，并且劳动者在周六加班的，用人单位是应当支付其双倍工资的。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 法律依据
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《劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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交警大队双休日上班吗?交警大队双休日上班。交警是轮休，得看处理这个事故的交警当天上不上班。现阶段很多大城市的交警大队在周末和节假日安排值班人员，专门进行违章行为处理的，但是窗口比较少，办公时间也较短，下午4点左右就下班了。而一些县级三线小城市交警队周末和节假日是不进行违章处理的，所以车主在办理前可以提前电话咨询问清楚再去。
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镇政府双休日上班吗镇政府双休日不上班。镇政府属于国家机关，每日工作8小时，每周工作40小时，星期六和星期日为周休息日。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
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双休日晚上加班怎么算加班工资双休日晚上加班的加班工资的计算方法是本人工资的两倍，不过，职工在双休日自愿加班的话就没有加班费。另外就是双休日晚上加班的不是必须要支付加班费的，除了法定节假日之外，平时或双休日加班都可以给职工安排补休，安排不了补休才要支付加班费。
工资福利
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市民之家双休日有上班吗?每个地方不一样，例如武汉的市民之家正常上班，周六工作时间为上午9:00-12: 00，下午13:30-16:00。8月8日起，市民可通过“武汉市民之家”微信公众号预约办理的事项，凭预约短信前往大厅取号办理。
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双休日不上班算旷工吗劳动者在双休日不上班是不属于旷工的，双休日上班是算作加班的，一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的，并且劳动者在周六加班的，用人单位是应当支付其双倍工资的。
劳动合同
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双休日出差算加班吗,双休日出差是否算加班若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
劳动争议
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双休日不上班算旷工吗
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双休日不上班算旷工吗
劳动者在双休日不上班是不属于旷工的，双休日上班是算作加班的，一般劳动者加班是需要经过用人单位同意和批准的，并且劳动者在周六加班的，用人单位是应当支付其双倍工资的。
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劳动纠纷我在KTV上班期间被客人强行强奸，这是否构成犯罪？
[律师回复] 你好，已看到您留言，稍后给您回过去，请保持电话畅通。
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快速解决“刑事辩护”问题
你好我今天下班骑车和一个电动车相撞，到一个三岔路口我是直走，他是竖着走，刹车没刹住我自己滚到地上腿甩烂了，车子摔坏了，裤子也烂了责任怨谁
[律师回复] 你好，交警责任划分出来了吗
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方： 身份证号： 联系方式： 乙方： 身份证号： 联系方式： 对于 与 双方于 年 月 日在 发生的交通事故，经甲、乙双方充分协商一致达成如下协议： 一、甲方自愿赔偿给乙方各项损失共计 元人民币。 二、损失赔偿包括乙方的医疗费、误工费、护理费、住
[律师回复] 你们具体是啥情况。。
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双休日晚上加班怎么算加班工资
双休日晚上加班的加班工资的计算方法是本人工资的两倍，不过，职工在双休日自愿加班的话就没有加班费。另外就是双休日晚上加班的不是必须要支付加班费的，除了法定节假日之外，平时或双休日加班都可以给职工安排补休，安排不了补休才要支付加班费。
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劳动纠纷
双休日出差算加班吗,双休日出差是否算加班
若该双休日劳动者有证据证明提供了劳动，应该认定为加班，用人单位要么安排补休，要么支付加班费。根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷想了解，在养生会所上班刚好那天休息店里都被抓了，现在老板也被抓进去要判我会不会被牵连?
[律师回复] 您这个情况，可以进一步联系沟通
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快速解决“刑事辩护”问题
本人事业单位员工，单位安排的是连续24小时值班制度，要连续24小时呆在单位上班有什么法律依据？
[律师回复] 工作时间限制：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即使因特殊原因需要延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班报酬规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
加班报酬规定：用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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双休日加班调休怎么算？
1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。2、用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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劳动纠纷
双休日在出差的路上算加班么
双休日出差是否算加班，取决于当日工作内容是否属职务责任。若职工在出差期间有工作输出并换取报酬，但未获同等时长补休，应视为加班；反之，若仅为休闲度假，则不应算加班。但需注意，具体法律评价可能因案件背景和程序差异而有所不同。
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劳动纠纷我在工作上签合同 但是时间没到我离职了 而且双方都同意我离职的情况下 公司现在要求我付5万的违约金 我需要支付吗
[律师回复] 你好有法律问题吗看到你咨询法律问题可以帮你解决
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快速解决“劳动纠纷”问题
有一位老年犯人，已退休，有退休金，在2019年7月30日被抓，2019年7月30日到2020年5月19日这段时间一直在拘留所，判决日在2020年5月19日，判决书上写羁押一日抵一日刑期，故判决书上写的时间是2019年7月30日到2027年7月30日，在2019年8月到2021年1月一直有发放退休金. 该老人在2024年12月9日监狱里去世，向湖南省社保局申请丧葬费抚恤费时要求扣回2019年8月到2021年1月发放的退休金，请问从法律上来说合理吗，扣回已发放的退休金应该从2019年7月30日算起还是应该从2020年5月19日判决日算起
[律师回复] 我们是具有10年重、特大刑事案件侦查经验，专职律师执业超过23年的资深律师，特别擅长经济类犯罪的辩护、解决各类重大疑难，复杂的民商事案件纠纷。具体情况可以电话沟通
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