律图审稿专业委员会3轮严审

工资按小时计算是合法的吗

最新修订 | 2024-09-04
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律师解答
合法。
律师解析
工资按小时计算是合法的,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律依据
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条
的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:
月工资收入÷月计薪天数。
小时工资:
月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
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小时制工资加班按多少计算?
小时工资制是以劳动者实际工作的小时数来计算工资。小时工资制加班在一般情况下,是不需要支付加班费的。但是在法定休假日安排工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
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小时工资如何计算
依照我国的《劳动法》的第51条相关规定,在法律规定的节假日期间,用人企业应该严格按照法律依据,足额支付劳动者工资,也就是换算成每天薪资、每小时薪资,每天薪资、每小时薪资应该折算为:小时薪资:每月薪资÷(月计薪天数×8小时)。
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劳动纠纷
加班按小时工资怎么算?
加班按小时工资的算法:是根据合同中的约定基数来计算的,对于工作日加班的按照150%的标准发放、周末加班的按照200%标准发放,法定节假日加班的按照300%发放,具体情况结合实际而定。
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劳动纠纷
劳动合同按小时算工资怎么算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21.75天。
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劳动纠纷
劳动合同按小时算工资怎么算?
按小时工资等于月工资收入÷(21、75×8,劳动合同中规定的工资最低不低于当地最低工资标准,试用期的工资不低于约定工资的80%并不低于当地最低工资标准。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资。而社保公积金不算工资总额中。
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