律图审稿专业委员会3轮严审

工资按小时计算是合法的吗

最新修订 | 2024-09-04
1.9w浏览 7点赞
律师解答
合法。
律师解析
工资按小时计算是合法的,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。
全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
法律依据
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条
按照《劳动法》第五十一条
的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此,日工资、小时工资的折算为:
日工资:
月工资收入÷月计薪天数。
小时工资:
月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

工资福利案件·推荐文章

扬州178****2177用户4分钟前已获取解答
盐城180****5459用户4分钟前已获取解答
泰州178****6421用户3分钟前已获取解答
问题没解答? 125511人选择咨询律师
6712位律师在线平均3分钟响应99%好评
工资按小时计算是合法的吗
一键咨询
  • 177****4802用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    144****5386用户3分钟前提交了咨询
    158****1287用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    131****0485用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    143****4658用户1分钟前提交了咨询
    140****1687用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
  • 153****0423用户2分钟前提交了咨询
    148****4114用户2分钟前提交了咨询
    133****6818用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    172****4455用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    141****7311用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    136****5725用户1分钟前提交了咨询
    172****4353用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    153****5175用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    168****4052用户3分钟前提交了咨询
    154****2661用户3分钟前提交了咨询
    158****6630用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    155****4452用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    132****8540用户2分钟前提交了咨询
    172****5661用户2分钟前提交了咨询
    150****1274用户4分钟前提交了咨询
    141****0514用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    154****0615用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    147****1127用户2分钟前提交了咨询
    171****5501用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    178****3100用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    170****7767用户2分钟前提交了咨询
    148****5831用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    166****2317用户1分钟前提交了咨询
    144****7433用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    165****0251用户1分钟前提交了咨询
    175****5785用户2分钟前提交了咨询
    173****5355用户3分钟前提交了咨询
    178****6662用户1分钟前提交了咨询
    178****7741用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    153****8655用户4分钟前提交了咨询
    157****7516用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    135****5174用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    153****4744用户3分钟前提交了咨询
    147****4330用户3分钟前提交了咨询
    171****3220用户3分钟前提交了咨询
    147****7470用户2分钟前提交了咨询
    162****8317用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    164****7175用户1分钟前提交了咨询
    148****4268用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    142****3733用户4分钟前提交了咨询
    157****1701用户1分钟前提交了咨询
    135****5754用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    138****2764用户3分钟前提交了咨询
    144****8208用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
南京180****3213用户4分钟前已获取解答
淮安178****4231用户2分钟前已获取解答
徐州135****4142用户2分钟前已获取解答
小时制工资加班按多少计算?
小时工资制是以劳动者实际工作的小时数来计算工资。小时工资制加班在一般情况下,是不需要支付加班费的。但是在法定休假日安排工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
小时工资如何计算
依照我国的《劳动法》的第51条相关规定,在法律规定的节假日期间,用人企业应该严格按照法律依据,足额支付劳动者工资,也就是换算成每天薪资、每小时薪资,每天薪资、每小时薪资应该折算为:小时薪资:每月薪资÷(月计薪天数×8小时)。
10w+浏览
劳动纠纷
加班按小时工资怎么算?
加班按小时工资的算法:是根据合同中的约定基数来计算的,对于工作日加班的按照150%的标准发放、周末加班的按照200%标准发放,法定节假日加班的按照300%发放,具体情况结合实际而定。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同按小时算工资怎么算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21.75天。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同按小时算工资怎么算?
按小时工资等于月工资收入÷(21、75×8,劳动合同中规定的工资最低不低于当地最低工资标准,试用期的工资不低于约定工资的80%并不低于当地最低工资标准。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资。而社保公积金不算工资总额中。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

苏州156****8258用户2分钟前已提交咨询
淮安152****8149用户2分钟前已获取解答
扬州135****1820用户3分钟前已提交咨询
镇江178****3556用户4分钟前已获取解答
连云港178****4091用户4分钟前已提交咨询
泰州178****7020用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换