案件正在审理是什么意思
最新修订 | 2024-02-22
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案件审理中是指通过申请执行人的申请，法院受理并启动了执行程序，执行工作处于执行程序的运行中，尚未执行终结。
仲裁庭审理案件的形式有两种：
1、是不开庭审理，这种审理一般是经当事人申请，或由仲裁庭征得双方当事人同意，只依据书面文件进行审理并做出裁决。
2、是开庭审理，这种审理按照仲裁规则的规定，采取不公开审理，如果双立事人要求公开进行审理时，由仲裁庭做出决定。
法律依据《民事诉讼法》。
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案件已审结什么意思案件状态已结，在不同的阶段可以有不同的理解：1、在审理阶段的“已结”是说该案的一审或者二审的审理程序已完结；2、在执行阶段的“已结”是说该案的执行程序已完结。
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自诉案件初审审结是什么意思自诉案件初审审结是指初审审理终结的意思，审理终结即意味着法院马上宣判，结案，如果有上诉的进行二审程序，没有上诉的案件生效进入执行程序。如果是在审理阶段的“已结”是说该案的一审或者二审的审理程序已完结，若是在执行阶段的“已结”是说该案的执行程序已完结。
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案件审结是什么意思案件审结是法院对案件作出明确的处理结果，如作出判决，调解，裁定驳回起诉，或者裁定准许原告撤回起诉。还有移送其他法院等情况。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月;还需要延长的，报请上级人民法院批准。
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在我国二审终审制什么意思一般来说，二审终审制也就是指不管是什么样的官司案件，最多经过两级人民法院的审理就会结束案件出终结结果，也就是该案件是需要经过两级人民法院的审判后才能宣告终结结果和产生法律效力。
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刑事案件正式批捕什么意思?正式批捕是公安机关根据人民检察院作出的批准逮捕决定后，对犯罪嫌疑人采取的刑事侦查中的强制措施。公安机关立案之后经过侦查，认定符合批准逮捕条件的，向人民检察院提请批捕，人民检察院审查认定符合批捕条件，会做出正式批捕的决定。
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一般来说，二审终审制也就是指不管是什么样的官司案件，最多经过两级人民法院的审理就会结束案件出终结结果，也就是该案件是需要经过两级人民法院的审判后才能宣告终结结果和产生法律效力。
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正式批捕是公安机关根据人民检察院作出的批准逮捕决定后，对犯罪嫌疑人采取的刑事侦查中的强制措施。公安机关立案之后经过侦查，认定符合批准逮捕条件的，向人民检察院提请批捕，人民检察院审查认定符合批捕条件，会做出正式批捕的决定。
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刑事辩护你好，我去年 2月份入职上班，签了一年合同，今年公司没有续签合同，这个月老板叫我们部门所有员工自己离职，我应该怎么维护我的正当利益，而且去年七月份才开始给我交社保
[律师回复] 你好，到劳动监察大队举报
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现在终审判决是啥意思？
根据我国相关的规定，终审判决指的就是人民法院对于特色案件的最后一级判决。而且当事人若是在最高人民法院进行判决，那第一审就是终审，若是在中级人民法院的二审才是终审。
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孩子在学校三颗牙摔折，其中两颗牙神经去除做了根管治疗，当时牙根摔歪，矫正后带上牙托，鉴定机构说不够伤残，可以要求赔偿精神抚慰金吗？大概多少钱属于正品范围法院会支持，谢谢
[律师回复] 您好，您具体是什么情况可以详细说一下
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正式单位签合同，上了七天班，第八天没去了，他按旷工处理，对我以后工作有影响吗
[律师回复] 通常情况下，旷工可能会对您以后的工作产生一定的影响，具体影响程度可能因单位政策、行业惯例以及未来雇主的要求而异。
以下是一些可能的影响：
1.?雇佣记录：旷工记录可能会被记录在您的雇佣档案中。未来的雇主在进行背景调查时，可能会查看您的工作历史，包括旷工情况。这可能会对您的求职产生一定的影响，特别是对于那些注重员工纪律和可靠性的雇主。
2.?职业声誉：旷工可能会对您的职业声誉产生一定的负面影响。在某些行业中，良好的工作纪律和可靠性是重要的职业素质。旷工记录可能会让未来的雇主对您的工作态度和责任心产生疑虑。
3.?失业救济金：如果您因旷工而被解雇，可能会影响您申请失业救济金的资格。一些地区的失业救济金规定要求申请人必须是因非自愿原因失去工作的。
4.?职业发展：旷工可能会影响您在当前单位的职业发展机会。您可能会错过晋升、培训或其他职业发展的机会。
然而，需要指出的是，具体的影响还会受到其他因素的影响，例如您在单位的工作表现、单位的政策和文化、行业竞争情况等。有些雇主可能对短期的旷工情况相对宽容，而其他雇主可能会更加严格。
如果您因为特殊原因无法上班，最好及时与单位沟通，并提供合理的解释和请假手续。这样可以减少旷工对您的影响，并显示您的责任心和解决问题的能力。
此外，建议您在未来的工作中保持良好的工作纪律和职业道德，以建立良好的职业声誉。这样可以为您的职业发展打下坚实的基础，并减少类似问题的发生。如果您对具体的法律问题或雇佣权益有进一步的疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的建议和指导。
以下是一些可能的影响：
1.?雇佣记录：旷工记录可能会被记录在您的雇佣档案中。未来的雇主在进行背景调查时，可能会查看您的工作历史，包括旷工情况。这可能会对您的求职产生一定的影响，特别是对于那些注重员工纪律和可靠性的雇主。
2.?职业声誉：旷工可能会对您的职业声誉产生一定的负面影响。在某些行业中，良好的工作纪律和可靠性是重要的职业素质。旷工记录可能会让未来的雇主对您的工作态度和责任心产生疑虑。
3.?失业救济金：如果您因旷工而被解雇，可能会影响您申请失业救济金的资格。一些地区的失业救济金规定要求申请人必须是因非自愿原因失去工作的。
4.?职业发展：旷工可能会影响您在当前单位的职业发展机会。您可能会错过晋升、培训或其他职业发展的机会。
然而，需要指出的是，具体的影响还会受到其他因素的影响，例如您在单位的工作表现、单位的政策和文化、行业竞争情况等。有些雇主可能对短期的旷工情况相对宽容，而其他雇主可能会更加严格。
如果您因为特殊原因无法上班，最好及时与单位沟通，并提供合理的解释和请假手续。这样可以减少旷工对您的影响，并显示您的责任心和解决问题的能力。
此外，建议您在未来的工作中保持良好的工作纪律和职业道德，以建立良好的职业声誉。这样可以为您的职业发展打下坚实的基础，并减少类似问题的发生。如果您对具体的法律问题或雇佣权益有进一步的疑问，建议咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取准确的建议和指导。
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