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安排加班后调休天数不足能否获赔

最新修订 | 2024-08-19
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律师解答
可以。
律师解析
可以。
劳动法》规定,用人单位应依法保障劳动者的休息权,不得违法延长劳动者工作时间,在确因生产经营需要延长劳动时间的,应当依照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
法律依据
《劳动法》第44条规定,延长工时的报酬支付标准如下:
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
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安排加班后调休天数不足能否获赔?
安排加班后调休天数不足可以获得赔偿,此时一般支付一定数额的的加班费。不管是事业单位还是其他普通的职员,在就职之后,都是有可能会获得加班费,若是在加班后希望调休,此时一般来说就不能获得加班费,但是调休的天数必须要充足。
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双休日安排加班怎么调休
首先,用人单位在周末安排员工加班加点的话,要么按照国家规定支付员工双倍的加班工资。要么不支付加班工资,但是需要对加班的员工进行调休。而调休的时间一般是根据加班的时间来确定的,加班多久那么之后就可以要求调休多长的时间。至于是支付加班工资还是调休,这其实可以由双方协商,但很多时候都是优先调休。
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劳动纠纷
安排周末加班可以调休吗?
可以。用人单位安排劳动者周末工作的,应当安排劳动者补休,若不能安排补休的,应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。
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劳动纠纷
周末安排加班怎么算调休
首先,用人单位在周末安排员工加班加点的话,要么按照国家规定支付员工双倍的加班工资。要么不支付加班工资,但是需要对加班的员工进行调休。而调休的时间一般是根据加班的时间来确定的,加班多久那么之后就可以要求调休多长的时间。至于是支付加班工资还是调休,这其实可以由双方协商,但很多时候都是优先调休。
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劳动纠纷
安排调休可以代替加班费吗
职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见,休息日安排劳动者工作,企业可以首先安排补休。法定节假日加班,不能安排倒休,单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。
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