公司辞退孕妇的，需要支付补偿金吗？
最新修订 | 2024-03-01
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- 律师解析
-
如果用人单位非法辞退孕妇的需要支付经济补偿金，孕期职工有权主张以下费用：
1、违法解除劳动关系赔偿金：
相当于2倍的经济补偿金。
计算方式：
工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。
2、怀孕、产期、哺乳期三期工资。
3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条
支付赔偿金《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动
（聘用)合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动
（聘用)合同或者服务协议的除外。
各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。
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