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我在公司做了5年了,被辞退可以得到什么样的补偿呢

最新修订 | 2024-03-01
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律师解析
解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条
的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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[律师回复] 解析:
取保候审,这是一项在刑事诉讼程序中的一种必要强制性措施,通常情况下,将由公安机构、人民检察院以及人民法院共同作出相应决策来实施。在正式进行取保候审之前,需要完成两项重要的文书填写工作,即《取保候审决定书》以及《取保候审保证书》。
其中,决定书需准确记录下犯罪嫌疑人或者被告人物理身份、涉及被指控的具体罪行、采取何种形式的担保手段(如保证金或保证人)被要求遵守的各项规定以及若有违规行为所要承担的法律责任等关键信息。而保证书则主要涉及保证人对被保证人的监督职责,以确保其能够随时听从传唤,及时出庭参与诉讼活动。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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