劳动关系与事实劳动关系有什么区别
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
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劳动法律关系与事实劳动关系的区别主要表现在：
1、法定模式不同。
劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系；
而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。
2、内容设定不同。
劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的；
而事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是双方当事人预期设定的。
3、法律保障不同。
劳动法律关系由法律规定保障；
事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行政部门应当强制其终止，但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护。
- 法律依据
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《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
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有事实劳动关系属于劳动关系吗?属于。有事实劳动关系，也属于劳动关系。如果用人单位没有与劳动者订立书面的劳动合同，但是已经开始用工，有工资支付凭证、“工作证”、“服务证”等材料，能证明双方之间有劳动关系。前提是劳动者能够提供相关的证据来证明自己的劳动关系确实存在,如果证据效力不足的,那么很有可能被认定为不存在劳动关系。
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劳动关系与劳务关系的区别1、劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位；2、劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。
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劳动关系和劳务关系的区别两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。
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劳动关系与事实劳动关系的区别是什么？劳动法律关系与事实劳动关系的区别主要表现在：1、法定模式的不同。2、内容设定不同。3、法律保障不同。
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劳动关系
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劳动关系与事实劳动关系有什么区别
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劳动法律关系与事实劳动关系的区别
1、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系。而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。2、内容设定不同。3、法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保障。事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行政部门应当强制其终止，但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护。
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劳动关系与事实劳动关系的区别有法定的模式不同、以及还有内容的设定不同、最后就是法律的保障不同；对于劳动关系是建立在双方按法律所规定的条款成立的， 而对于事实劳动关系未按法律条款成立，但实际双方是存在有关系的内容。
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劳动纠纷
