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劳动法规定的医疗期要怎么算

最新修订 | 2024-03-04
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律师解析
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
法律依据
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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《劳动法》规定的医疗期怎么算
《劳动法》并没有规定医疗期限,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定, 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。
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工伤赔偿
医疗期劳动者的工资怎么计算?
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不得低于工资标准的80%。
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工伤赔偿
医疗期劳动合同规定职员的工资怎么计算?
医疗期劳动合同规定职员的工资不得低于正常工资的80%,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的 80%。
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劳动纠纷
医疗期劳动合同规定的什么
关于医疗期劳动合同的规定是,如果员工的医疗期是在六个月以内的,那么单位应该按一定的标准来进行支付工资,比如说工龄已不满两年的,按照本人工资的60%来进行发放,如果工龄不满四年的,按照工资的70%来发放。
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劳动纠纷
劳动合同医疗期规定是怎样的?
劳动合同医疗期规定是根据子宫患病的规定当中的第3条当中明确的说明了需要进行停止工作在医院进行康复医疗的时候,本人所参加的实际的工作的年限的话,会给予三个月到24个月的医疗时间,这主要还是根据具体的参加工作的时间来确定。
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劳动纠纷
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