工伤补偿不给怎么办

从单位或个人申请之日算起，一年左右的时间拿到工伤赔偿。但是，如果在哪个程序上发生争议，时间相对就较长了。

​可对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。

工伤给予补偿：造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工伤给予补偿：造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工伤后，企业依法需支付医疗、护理、交通、营养、住院伙食等必要康复费用，以及因病假减薪。伤残者除以上费用外，还将获赔辅助器具和残疾赔偿金。员工不幸去世，企业需负责丧葬费和死亡赔偿金。

不能。劳动者以个人原因辞职的，不能主张经济补偿。事后以拖欠劳动报酬为由主张经济补偿的，劳动仲裁委员会不予支持。劳动者向用人单位提出解除劳动关系的意思表示一种单方行为，其辞职选择权在于劳动者。

如果你只有工伤认定书，那么要等你病请稳定后再申请凭残。等凭残结论书下来后，社保赔偿会在60个工作日内赔偿给你。发生工伤后，劳动者应当向单位提出要申请做工伤认定。

辞退工资补偿不给劳动者可以申请劳动仲裁，若是对仲裁的结果不满意，或者是提交的材料并不能满足仲裁的请求的，那么就可以选择书写民事诉状，直接向公司所在地的法院提出诉讼请求。

申请工伤保险基金支付费用后，一般在30-45天左右可以到公司账户，由公司发放，具体到账时间各地有所不同。如果是没有工伤险，由用人单位负责赔偿的，在查询自己的个人账户钱没有到账时，直接找单位询问，如果拖延不给，可以提起劳动仲裁。

劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。