劳动仲裁不予受理6个条件
最新修订 | 2024-06-08
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孟理昕律师
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- 律师解析
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根据相关法律规定，劳动仲裁具有以下条件不予受理：
一、申请人不具有主体资格。
二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；
三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；
四、争议不属于本仲裁委员会的管辖；
五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。
六、申请书及有关材料不符合要求。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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劳动仲裁不予受理6个条件？?劳动仲裁不予受理的条件有以下6个：申请人不具有法律资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围、争议不属于本仲裁委员会的管辖、仲裁申请已超过法定仲裁申请时效、申请书及有关材料不符合要求。
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劳动仲裁不予受理6个条件劳动仲裁机构不受理的六项条件包括：申请人无主体资格；与争议无直接利害关系或非合法当事人；争议内容不在受案范围；超出本仲裁委员会管辖；超出法定申请仲裁时效；申请书及材料不符合要求。请申请人注意以上条件，确保符合受理标准，以保障劳动仲裁的顺利进行。
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劳动仲裁不予受理6个条件？劳动仲裁不予受理的情形是：1、申请人不具有主体资格。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。6、申请书及有关材料不符合要求。
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劳动仲裁不予受理6个条件有哪些劳动仲裁不予受理的情况为申请人不具有主体资格;与申请仲裁的无直接利害关系，不是争议的当事人;争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围;超出仲裁委员会管辖范围的;超过规定申请时效的;材料不符合等。出现上述情况均不会受理。
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劳动仲裁不予受理6个条件是什么？劳动仲裁不予受理6个条件具体包括不属于仲裁的范围、申请仲裁的主体不合格、原告不是厉害关系人、仲裁机构没有管辖权、已经超过诉讼时效、提出仲裁请求时提交的材料不合格。
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