劳动仲裁不予受理6个条件
最新修订 | 2024-03-16
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张恒律师
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- 律师解析
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依照相關法律法规，申请人如若没有相应的主体资格，则将不会被纳入劳动仲裁的受理范畴；其次，如果申请人与申请仲裁的争议并无直接的利害关系，或者申请人并非劳动人事争议仲裁的合法当事人，亦或是申请人并非已故员工的法定继承人和利害关系人，也是难以进行劳动仲裁受理工作的；第三，假如争议内容并不涵盖在劳动人事争议仲裁委员会的正式受案范围之内，同样是无法进行劳动仲裁的；此外，对于那些争议事项并不属于本仲裁委员会管辖权范围内的案件，我们也将不能予以受理；接下来，有时因为仲裁申请已经超出了法律规定的申请仲裁的时效，所以我们暂时无法接受这类申请；
最后，倘若申请提交上来的申请书以及有关材料存在任何不符合要求之处，亦将会影响到劳动仲裁的开展和执行。
- 法律依据
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第29条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
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劳动仲裁不予受理6个条件？?劳动仲裁不予受理的条件有以下6个：申请人不具有法律资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围、争议不属于本仲裁委员会的管辖、仲裁申请已超过法定仲裁申请时效、申请书及有关材料不符合要求。
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劳动仲裁不予受理6个条件根据相关法律规定，劳动仲裁具有以下条件不予受理：一、申请人不具有主体资格。二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；三、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；四、争议不属于本仲裁委员会的管辖；五、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。六、申请书及有关材料不符合要求。
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劳动仲裁不予受理6个条件？劳动仲裁不予受理的情形是：1、申请人不具有主体资格。2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系。3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。6、申请书及有关材料不符合要求。
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