劳动行政部门在工伤认定流程中具有劳动关系确认权吗
最新修订 | 2024-02-27
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- 律师解析
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劳动行政部门在工伤认定流程中应当依法查明相关事实，具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。
在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。
- 法律依据
- 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十七条第二款在处理过程中，用人单位对双方的劳动关系提出异议的，社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。
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如何让劳动部门确认劳动关系通过签订劳动合同确定劳动关系建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
劳动争议
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劳动关系认定找哪个部门关于劳动关系的鉴定，这属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或法院进行判定。当事人申请时，需向劳动仲裁委员会提交原始证据及核实后的复印件。若使用视听资料作为证据，应提供两份副本及对应的完整书面对话记录。这些规定确保了申请的规范性和有效性，为劳动关系的明确提供了有力保障。
劳动关系
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劳动关系由哪个部门认定发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。简单地说，劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。
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如何让劳动部门确认劳动关系通过签订劳动合同确定劳动关系建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
工伤纠纷案件·常见问题
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劳动行政部门在工伤认定流程中具有劳动关系确认权吗
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如何让劳动部门确认劳动关系
通过签订劳动合同确定劳动关系建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
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[律师回复] 微信转账在一定条件下可被认定为借贷关系，不过要综合多种因素判断，关键是有无借贷合意。
若转账前后的聊天记录、短信、通话等表明为借款，或有借条、借据等书面凭证，认定借贷关系的可能性就较大。
但仅靠微信转账记录，无其他证据证明是借款的话，可能会有争议，因为这笔钱也可能因赠予、还款、支付货款等法律关系产生。
因此，认定微信转账构成借贷关系，要有充分证据证明双方有借款的意思表示和款项交付的事实。
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发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。简单地说，劳动关系的确认属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。
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关于劳动关系的鉴定，这属于劳动争议范畴，只能由劳动仲裁委员会或法院进行判定。当事人申请时，需向劳动仲裁委员会提交原始证据及核实后的复印件。若使用视听资料作为证据，应提供两份副本及对应的完整书面对话记录。这些规定确保了申请的规范性和有效性，为劳动关系的明确提供了有力保障。
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