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劳动行政部门在工伤认定流程中具有劳动关系确认权吗

最新修订 | 2024-10-12
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律师解析
劳动行政部门工伤认定流程中应当依法查明相关事实,具有认定受到伤害的职工与企业之间是否存在劳动关系的职权。
在处理过程中,用人单位对双方的劳动关系提出异议的,社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。
法律依据
《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十七条第二款在处理过程中,用人单位对双方的劳动关系提出异议的,社会保险行政部门应当依法查明相关事实后继续处理。
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如何让劳动部门确认劳动关系
通过签订劳动合同确定劳动关系建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
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劳动纠纷
证人签字确认过后反悔怎么办
[律师回复] (一)当证人对签字确认的证人证言反悔时,若没有合理理由,已签字的证人证言仍可作为证据提交法庭。法庭会从多个方面进行综合审查判断,包括真实性,也就是看证人所说是否符合实际情况;关联性,即该证言与案件本身是否存在紧密联系;合法性,例如证人作证的程序是否符合法律规定等。
(二)如果对方当事人对反悔的证人进行质证,法庭会仔细权衡证人前后的陈述是否一致,以及证人本身的可信度等因素。比如证人之前的陈述条理清晰、符合逻辑,而反悔后的陈述模糊不清、自相矛盾,那么法庭可能会更倾向于采信之前的陈述。
(三)若有证据表明证人是因为受到胁迫、欺诈等违背其真实意愿的特殊情况而反悔的,这种情况下该证人证言的证明力可能会受到影响。比如有录音、录像等证据证明证人在签字时是被他人以暴力相威胁的,那么法庭可能会认为该证言不可靠,甚至不采信该证言。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》规定,证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。对于证人证言,法庭会综合各种因素进行审查判断,以确定其是否能够作为认定案件事实的依据。
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劳动关系由哪个部门认定
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。简单地说,劳动关系的确认属于劳动争议范畴,只能由劳动仲裁委员会或是法院来确认。
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劳动纠纷
劳动关系认定找哪个部门
关于劳动关系的鉴定,这属于劳动争议范畴,只能由劳动仲裁委员会或法院进行判定。当事人申请时,需向劳动仲裁委员会提交原始证据及核实后的复印件。若使用视听资料作为证据,应提供两份副本及对应的完整书面对话记录。这些规定确保了申请的规范性和有效性,为劳动关系的明确提供了有力保障。
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劳动纠纷
劳动关系的认定部门是哪个?
在日常的工作过程中,劳动者与用人单位的关系是很微妙的,不仅需要考虑到身为劳动者的合法权益,同时也要保障用人单位的实际效益。因此在劳动关系的处理中若是双方具有纠纷问题的,应当由劳动仲裁委员会或者是法院进行认定劳动者与用人单位的劳动关系。
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劳动纠纷
有关部门确认劳动关系需要材料?
1、工资收入证明,如工资表、工资条、工资银行存折等。2、工作证、工卡。3、入职登记表、录用通知书、报名表等。4、住房公积金、社保缴纳登记证明。5、考勤记录,如考勤表、纸皮打卡记录等。(6)证人证言。
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劳动纠纷
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